公司不签合同如何维权

咱们都知道当用人单位与劳作者之间形成了劳作联系之后，最好就在法令规则的时刻内签定书面，这样不只能够在必定程度上保证两边的权益，还能在发作胶葛的时分做到有据可依。那么要是劳作者与公司没签合同怎么办呢?
《》第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。第十四条 ，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
……用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
1、不对劳作者有什么害处?1)劳作合同是劳作联系的首要证明，若不签定劳作合同劳作者难以证明劳作联系，没有保证。2)由于没有劳作合同约好期限，在未超越一年，未形成无固定期限劳作联系前，单位能够随时单独。3)没有劳作合同对岗位、薪酬、作业时刻、待遇等劳作联系的首要权利义务进行约好，双会很简单就此发作胶葛。
2、不签定劳作合同劳作者能够取得哪些补偿1)不签劳作劳作合同的一年内能够要求单位付出双倍薪酬;2)不签定劳作合同超越一年的，视为单位之间有无固定期限劳作联系。处理方法：遇到单位不签定劳作合一起该怎么办?1、提出要求，要求单位签定劳作合同。2、若单位不签定的，能够提起要求单位付出双倍薪酬。没有劳作合同怎么证明存在劳作联系?关于建立劳作联系有关事项的告诉(劳社部发〔2005〕12号)规则一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。 
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格; 
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作; 
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。只需契合以上三个条件便是劳作联系。实践中怎么搜集依据证明劳作联系：
1、单位出具的证明如办信用卡、户口、档桉等情况下需求单位出具证明而单位又出具了的;
2、薪酬相关资料薪酬条、薪酬签收、薪酬银行过帐记载等;
3、作业相关资料如在单位的一些资猜中的签名、记载等4、作业相片5、其他如录音、工友证明、劳作胶葛投诉记载等怎么取得双倍薪酬?单位肯定是不会直接与职工结算双倍薪酬的，需如取得双倍薪酬肯定是需提起劳作裁定的。没有签劳作合同，能够是由于用人单位不签，也或许是由于劳作者不签。不同情况下，对应的处分方法不同