退休人员解除合同有经济补偿吗

根据相关法令的规则，劳作者到达必定的年纪或许提前退休条件的，就能够处理退休手续，而在现实生活中有些劳作者是退休不退岗的，持续在本来的用人单位作业或许到新的用人单位作业，而《劳作合同法》规则，用人单位与劳作者要签定劳作合同。
关于退休人员免除劳作合同补偿的问题，是不适用《劳作合同法》、《劳作法》等法令规则的，所以假如就免除合同补偿问题有争议的，应该提起民事诉讼处理。
1、劳作合同法规则，劳作者与用人单位树立劳作联系的，适用劳作合同法的规则，但根据《于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》的规则，退休人员并不归于劳作者，发作用工争议的，按劳务联系处理。
2、根据《劳作部办公厅对《关于实施劳作合同制若干问题的请示》的复函》的规则，与退休返聘人员免除聘任协议的，并不适用劳作合同法关于经济补偿的规则，所以一般是没有补偿的。
与退休人员树立用工联系后，免除聘任合同的，退休人员不能按劳作合同法的规则建议经济补偿，但假如聘任协议有清晰约好解聘后补偿问题的，退休人员能够向法院提起民事诉讼建议自己的权力。