劳动关系解除后 经济补偿金如何计算的

《劳作法》规则了用人单位在何种状况下应当付出劳作经济补偿金，但对详细核算方法没有清晰，这就要求审判人员在司法实践中根据相关的法律法规进行核算。如劳作部在《劳作法定见》中清晰规则，有关经济补偿金的付出按《经济补偿方法》履行，即经济补偿金的薪酬核算规范，是在企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月均匀薪酬。那么，月薪酬收入怎么承认？《劳作法》界定了薪酬及其他收入的边界，即薪酬是用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助、和补助、延伸工作时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。不属薪酬规模的收入包含：单位付出给劳作者个人的社会保障福利费、日子困难补助费、劳作保护方面的费用。核算经济补偿金的月薪酬收入，应该契合上述条件，按国家规则列入薪酬总额核算的实得薪酬性收入。所以，核算经济补偿金时作为基数的月薪酬收入应按劳作者停止或免除劳作合同前12个月的均匀月实得薪酬性收入核算。
但由于现在各类企业经济效益良莠不齐，计发方法也不尽相同，严厉用上述方法核算，或许较难精确核算。如东营区域下岗员工的日子费仅每月230元，而下岗又非其个人原因所造成的，免除劳作合同时如按其实际收入计发经济补偿金，明显也不合理。处理这样的问题能够分状况而定，劳作者月实得薪酬收入低于本市企业员工最低薪酬规范的，按该规范核算；劳作者均匀月实得薪酬性收入难以承认的，两边能够洽谈承认，洽谈不成的，按同期用人单位月均匀薪酬核算；用人单位月均匀薪酬难以定的，按上一年度员工月均匀薪酬核算，这样核算，则相对合理。