劳动者承担违约金的情形具体有哪些呢

与用人单位，可是赋予了劳作者无条件的权力，可是有些时分劳作者也是要付出违约金的，那么这些景象包含了哪些呢?下面是听讼网小编关于这一问题做出的详细收拾，下面就和听讼网小编一同来看看吧。
劳作者承当违约金的景象详细有哪些呢
违约金是指当事人在合同中约好或许由法令规则的，一方违约时向对方付出的必定数额的钱银，是中违约责任的一种首要方式。我国《合同法》对违约金有较为清晰的规则，但《劳作法》对此没有清晰规则。《中华人民共和国劳作法》第二十五条规则：“除本法第22条和第23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”即只要在规则约好服务期和竞业禁止的条件下才干约好由劳作者承当违约金。这是我国第一次从法令上比较清晰规则违约金的适用状况。
1、劳作者违背服务期约好付出违约金的规则，劳作者违背服务期约好的，能够约好违约金。依据《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条规则：“劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。违约时，劳作者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”
2、劳作者违背约好付出违约金的规则，劳作者违背竞业约束约好的，能够约好违约金。可是劳作合同法关于违背竞业约束应当承当违约金的数额并没有详细规则，这说明劳作者和用人单位能够洽谈约好，可是违背竞业约束的违约金也不能违背相关法令的规则和公正准则。
以上是小编收拾的关于劳作者需求付出违约金的问题，期望对您有所协助，欢迎阅读!假如还有什么其他的问题想要了解，欢迎致电听讼网。