合同到期单位不让辞职应该怎么办

在许多时分，咱们在公司作业的时分，可能会和公司签定劳作合同，那么假如咱们和公司签定的劳作合同到期了，可是公司不让辞去职务，应该怎样进行处理？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
合同到期单位不让辞去职务应该怎么办
合同到期，单位不让走，你假如非走不可，你能够直接走，不会扣你薪酬的，由于薪酬是在你合同期以内的应该给你。
劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位。劳作者免除劳作合同，并不需要得到用人单位的同意。劳作者和用人单位免除劳作联系之后，企业再对劳作者作出任何处置都是没有约束力的，是无效的。劳作法还规则，有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
3、用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
《劳作法》第26条规则：“有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉自己：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3、劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。”
以上内容便是相关的答复，假如咱们和公司的劳作合同现已到期了，这个时分想脱离公司的话能够直接走，由于劳作合同的期限现已到了，单位不让走的行为是不符合法律规则的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。