【法律常识】企业职工工资维权依据

　《国有企业充裕员工安顿规则》（国务院令第111号）第八条规则：“经企业员工代表大会评论赞同并报企业行政主管部分存案，企业可以对员工实施有期限的放假。员工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规则：“按照本规则第八条、第九条规则发放的生活费在企业薪酬基金中列支。生活费规范由企业自主确认，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规则的最低规范。”
关于拖欠薪酬的补偿，原劳动部《违背行政处罚方法》规则：“用人单位有下列损害劳动者合法权益之一的，应责令付出劳动者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳动者薪酬酬劳、经济补尝总和的一至五倍付出劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者薪酬的；
（二）拒不付出劳动者延伸工作时间薪酬酬劳的；
（三）低于当地最低薪酬规范付出劳动者薪酬的；
（四）免除劳动合同后，未按照法令、法规规则给予劳动者补偿的。