工厂不给签合同辞职不发工资怎么办

签定劳作合同是每个用人单位的职责，而在实践中一些工厂违法劳作合同法的规则，不为职工签定劳作合同，并且职工提出离任后，不发放薪酬，那么工厂不给签合同辞去职务不发薪酬怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、工厂不给签合同辞去职务不发薪酬怎么处理
工厂不签定劳作合同自身便是违背劳作合同法的，职工离任后又不发放薪酬的，劳作者能够请求劳作裁定保护自己的权益。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、用人单位不签定劳作合同会怎样
(一)付出双倍薪酬。《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
(二)无法约好劳作者的试用期。用人单位不签定劳作合同，对新招职工就难以约好试用期，直接招用，不只需求添加试用期期间的开销，并且简单带来用人危险。
(三)难以安稳职工和技术人员。假如用人单位不签劳作合同，职工能够说走就走，无需提早一个月打离任陈述，法令不追究其职责。技术人员也相同。假如用人单位与技术人员不签定劳作合同，不只能够说走就走，无许承当训练费用。
(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳作合同，无法经过劳作合同添加条款，很难保护企业的商业秘密。
(五)难以进行竞业约束。企业要对劳作者进行竞业约束，首要针对高技能人才，不签定劳作合同，无法经过劳作合同作出竞业约束，选用其他方法很难收效。
三、薪酬付出时刻的要求
榜首，薪酬付出应当以钱银方式、按月、依照用人单位与劳作者约好的数额，付出给劳作者自己，由自己签收。
第二，用人单位发放薪酬应该给付薪酬凭据，严厉避免用人单位做假薪酬单，存折上一部分，现金一部分，以此少交纳社会保险和住宅公积金，少付出经济补偿金。一起也能够显现劳作报酬的透明度。曩昔习气用薪酬条的方式。职工凭仗薪酬条，能够把握自己的收入状况，假如出现问题，也能够作为凭据，一起在诉讼时能够作为依据运用。
第三，不得克扣或许无故拖欠劳作者薪酬。推延30天以上就构成拖欠。
薪酬至少每月付出一次，关于实施小时薪酬制和周薪酬制的人员，薪酬也能够按日或周发放。对完结一次性暂时劳作或某项具体工作的劳作者，用人单位应按有关协议或合同规则在其完结劳作使命后即付出薪酬。
"无故拖欠"不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。除上述状况外，拖欠薪酬均属无故拖欠。
以上常识便是小编对“工厂不给签合同辞去职务不发薪酬怎么处理”问题进行的回答，工厂不签定劳作合同自身便是违背劳作合同法的，职工离任后又不发放薪酬的，劳作者能够请求劳作裁定保护自己的权益。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。