2019年五级工伤赔偿标准

在公司里边受到了工伤状况的话，自己就需求进行一个工伤的判定，之后就会涉及到相应的补偿了，那么关于本年的五级工伤补偿规范是怎么规则的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
2019年五级工伤补偿规范
依据《工伤保险条例》规则，员工被认定为工伤后，可向用人单位建议下列损害补偿项目：
1、 住院膳食补助费：员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。制造业简易劳作合同
2、 医疗费：按实践开销的费用核算。
3、罢工薪酬：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
4、护理费：日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，由用人单位持续付出。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
5、 伤残补助金及伤残补贴：
员工因工致残被判定为五级伤残的：
一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的自己薪酬。
规范为：五级伤残为自己薪酬的70%。
6、工伤医疗补助金：依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地员工平均薪酬;六级的，每满一年发给1.2个月的当地员工平均薪酬;七级的，每满一年发给1个月的当地员工平均薪酬;八级的，每满一年发给0.8个月的当地员工平均薪酬;九级的，每满一年发给0.4个月的当地员工平均薪酬;十级的，每满一年发给0.2个月的当地员工平均薪酬。不满一年的，按一年核算。
患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发40%。
7、伤残工作补助金：以当地员工平均薪酬为基数，依照伤残等级和免除、停止劳作联系时的年纪，发给35个月上一年度员工月平均薪酬。
一次性伤残工作补助金的付出条件：
①经工伤员工自己提出，员工与用人单位免除或停止劳作联系的。
②用人单位依据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的。
③用人单位依法破产、闭幕的。
付出职责：工伤员工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规则)。
依据以上内容的相关答复能够得出，工伤补偿的规范首要包含了医院的膳食费以及医疗费，误工费，还有自己的伤残补助金，以及伤残补贴等等，这个在工伤保险条例中有相应的规则，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。