用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视

有的公司招聘的时分明文规则只接收211或许985的名校结业的学生，那这样的行为是否构成了作业轻视呢？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于用人单位只招211或985结业生是否归于作业轻视方面的常识，欢迎我们阅览!
早在2013年，教育部就下发告诉，规则但凡教育行政部分和高校举行的高校结业生作业招聘活动，禁止发布含有约束“985”“211”高校等字样的招聘信息。但是，高校结业生作业时的院校门槛问题却并未因而得到处理。
一方面，许多非教育部统辖规模的用人单位依然坚持用“985”“211”高校作为明文规则的招聘门槛。这种状况在事业单位、国企等招聘时层出不穷，有的乃至学历“查三代”，让一些从普通本科考入要点院校的结业生感到怒火中烧。另一方面，愈加遍及的是，许多用人单位尽管没有在招聘告诉上明文规则，但在实际操作中却依旧不同对待，有的乃至在内部的简历挑选程序中就主动设置挑选非“985”“211”高校的结业生。
对此，我国劳作学会副会长苏海南剖析指出，究其原因主要有两方面：首要是用人单位认识上存在误差，以为人才便是以学历、文凭为根据。其次，当下作业商场供求关系失衡的布景下，大学结业生数量供大于求，导致用人单位期望优中选优、好中选好。这些要素导致用人单位招聘人员时采纳违背作业时机相等的做法，侵犯了非“985”“211”高校结业生享有的相等作业的权力。
“国家早已千叮万嘱，要坚决对立任何方式的作业轻视，禁止在招聘进程中违背国家规则就性别、户籍、学历、院校等条件进行约束。倡议人才选拔应当不唯学历、不唯职称、不唯文凭、不唯资格，英豪不问出处，只需有真知灼见、真本事，是不是有‘985’‘211’高校文凭并不重要。”苏海南直言。
要处理这一问题，苏海南以为，首要应从思维认识上进行纠偏。一方面，用人单位要在观念上纠偏，应当充沛认识到，并非“985”“211”院校结业生就必定优于其他院校结业生，要打破这种唯文凭的旧观念;另一方面，整个社会，尤其是教育系统要在思维认识上纠偏，不要过火着重所谓大学层次区分，尽可能淡化院校门槛;作为青年求职者本身，也应当突寒酸的观念，正确认识本身价值，强化才华，增强决心。举个比如，马云等闻名企业家不是结业于“985”“211”校园，但经过自己真知灼见和顽强拼搏获得成功，这便是个很好的典范。
针对用人单位在招聘宣扬或招聘广告中明文规则院校门槛、只招录“985”“211”高校结业生的做法，苏海南指出，这是显着违背《作业促进法》第二十六条关于用人单位招用人员“不得施行作业轻视”规则的行为，求职者能够向当地人社部分进行告发，人社部分应当指出其过错，并对显着违背作业公正的事例，进行纠偏查办。
此外，用人单位也应进一步标准接收高校结业生作业的程序和流程，实在做到信息揭露、进程揭露、成果揭露。在挑选简历的进程中，也应当建立正确的选人用人导向，真实建立人才不唯文凭、学历的观念，给予更多非“985”“211”院校的优异结业生竞聘的时机。“须知在这些校园也有真实的人才。”苏海南说。