在济南失业后有什么经济补偿

赋闲稳妥是社会稳妥中的一个罢了，要是劳作者自己或许其用人单位有满意交纳年限的话，劳作者赋闲后就能够收取赋闲补偿金。那么在济南赋闲后有什么经济补偿呢？听讼网为您回答。
在济南赋闲后有什么经济补偿呢
劳作者赋闲后满意条件的，能够申领赋闲稳妥金，可是经济补偿是用人单位对劳作者的赋闲补偿，其景象有：
根据《劳作合同法》第四十六条，有下列景象之一的，用人单位免除劳作联系应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。