交通事故后无误工损失证明,可否要求赔偿误工费

在许多时分，咱们假如发作交通事端，那么是需求进行补偿的，补偿的部分包含许多，其中就包含误工费，那么假如发作交通事端之后没有误工丢失证明应该怎样进行处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、交通事端后无误工丢失证明
赵某某与王某某同为某运送公司员工。2015年10月20日，赵某某驾驭该公司车辆与王某某发作交通事端，致王某某受伤，经交警大队确定，赵某某承当事端的悉数职责，王某某不承当事端职责。2015年11月27日，王某某向法院申述赵某某及该公司，要求补偿其医疗费、误工费等合计15478元。但王某某未供给误工丢失证明，仅供给了驾驭证、行车证、路途运送许可证、和从业资格证证明其从事交通运送业。
二、可否要求补偿误工费
关于王某某的误工费应否支撑的问题，有定见以为，原告未就其误工削减的收入供给相应依据的，可视为其举证不能，不该支撑其误工费。
本文以为，原告已供给依据证明其从事交通运送业，应按职业标准核算其误工费。
(一)两被告均供认原告为其公司员工，且受伤后入院承受医治。因而，即便原告未能供给误工丢失证明，也不能否定原告因误工导致收入削减的现实，也便是说，原告的的确存在误工丢失。
(二)从日常经历规律的视点看，本案被告为原告的用工单位，其很可能为了减轻己方的补偿压力而成心不给原告出具相关证明。这种情况下，假如仅由于原告未供给误工丢失证明就驳回其误工费恳求，对原告明显不公平。
(三)原告供给的依据及其为运送公司员工的现实已能证明其从事交通运送业。《关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第二十条规则：“受害人不能举证证明其最近三年的平均收入情况的，能够参照受诉法院所在地相同或许附近职业上一年度员工的平均工资核算。”因而，可按交通运送业的平均工资核算原告的误工费。
综上所述，本文以为，当事人因客观原因不能供给误工丢失证明的，不宜直接驳回其诉请。应先向当事人释明，假如当事人能够供给其他依据证明其收入削减的现实，可依法予以承认;如经释明，当事人仍未供给相应依据，可视为其就诉请举证不能，不能按其诉请支撑其误工丢失。
以上内容便是相关的答复，在发作交通事端之后，需求补偿的费用包含受害者的医疗费，误工费，假如无法供给误工丢失证明的话，能够供给其他的证明，来证明自己耽搁工刁难自己对丢失。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。