四个月不发工资犯法吗

根据《劳作法》的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，用人单位要与劳作者签定劳作合同，而劳作合同要载明劳作报酬付出的时刻，而用人单位拖欠劳作者薪酬四个月的，是不是违背的行为，要根据详细的案情剖析才干确认。
1、劳作法规则，用人单位不能无故拖欠劳作者薪酬，所以假如拖欠薪酬是有法律根据，就不是违法的行为，假如没有理由拖欠的，便是归于违法的行为。
2、假如用人单位有才能付出劳作报酬而拒不付出的，情节严重的情况下，会构成《刑法》中的拒不付出劳作报酬罪。
3、劳作者面对用人单位拖欠薪酬的，或许经过向劳作管理部门投诉，向人民法院提起诉讼等的方法追讨自己的薪酬。
经过剖析咱们知道，用人单位拖欠四个月薪酬假如是没有合法理由的，便是违法的行为，假如是有合法理由的，就不构成违法，假如是拒不付出的，有或许构成刑事犯罪。