破产没钱赔是违反劳动法的吗

在企业的运营中，有或许呈现破产的状况。这关于劳作者来说必定不是什么功德，可是依据相关的法令规则，企业破产需要向劳作者付出必定的补偿金，假如没钱补偿必定是违背了法令的规则。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
破产没钱赔是违背劳作法的吗
企业破产应当按劳作合同法规则付出工人经济补偿金，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。一起，两边的劳作联系免除。
《薪酬付出暂行规则》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和补偿金的规范，按国家有关规则履行。
因而，关于企业倒闭在没有钱进行补偿的时分，现已违法了劳作法的规则。作为劳作者能够依法进行相关维权，能够向劳作部门进行反响状况，寻求劳作裁定或许是进行法令诉讼。假如您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。