什么是临时工

　“临时工”是我国一致实施劳作合同准则之前的一个概念，与“正式工”相对应。在实际中仍有许多的单位在运用“临时工”概念，也依然有许多用人单位在运用“临时工”。跟着《劳作法》的公布和全面实施劳作合同准则以及劳作力商场日益老练，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类员工享有的权力是相同的，“临时工”这一概念现已退出历史舞台。如果说员工之间有什么差异的话，那只有劳作合同期限长短的差异。
从法令的视点剖析，《劳作法》和《劳作合同法》都没有把用人单位与劳作者的劳作联系，以“临时工”与“正式工”来加以区分和标准，而是规则两边都应当签定有固定期限、无固定期限和完结必定作业为期限的劳作合同，以此来标准两边的劳作联系，清晰两边的权力和责任。现在企业所说的“临时工”概念，正确的了解应该是指企业招用劳作期限较短的临时性、季节性用工而言。依照现行劳作法令法规，相同应签定相应期限的劳作合同。
因而，所谓的“临时工”与“正式工”的差异仅仅劳作合同期限的不同，但都归于《劳作合同法》调整的规模，都应当恪守《劳作合同法》的规则，签定相应期限的劳作合同。