公司逃避工伤赔偿注如何索赔

面临日子中发作的劳作法令胶葛，工伤事情，你是否能敏捷的得到补偿呢？在处理胶葛时，您是否知道法令对此胶葛有哪些规则？这些法令信息对胶葛的处理起着怎么样的效果。怎样去保护自己被损害的权力呢？　
相关布景事情：
员工室外装置广告牌，不小心跌伤致残，公司老板为逃避责任刊出挂号。昨日，东西湖法院判定该公司老板补偿员工医疗费、伤残补偿金等10万元。
本年2月，家住东西湖走马岭街的镇勇，应聘成为吴家山一家图文广告公司的员工，从事广告牌的制造与装置。本年3月，镇勇在一家汽配店装置广告牌时，不小心从二楼摔到地上，致头部左颞叶脑挫裂伤、右枕硬膜外血肿。
镇勇受伤后，老板将他送往东西湖区人民医院抢救医治，后转同济医院住院医治。市劳作和社会保证局确定，镇勇为工伤。经判定，镇勇为头部损害，9级伤残，右眼损害为7级伤残。
其间，镇勇家人请求裁定，劳作争议裁定委员会判定，该广告公司付出镇勇医疗费10.49万元，但未对医疗期间薪酬、伤残补偿金等进行裁定。为此，镇勇申述要求公司付出医疗期间薪酬、伤残补偿金等丢失。但是，东西湖工商局发现，这家图文广告公司已于4月27日刊出。
法院判定：
昨日，东西湖法院判定以为，公民的生命健康权受法令保护。原告受聘于被告运营的广告图文中心作业，在作业中遭受身体损伤，确定为工伤，用人单位应按照《工伤保险法令》的有关规则给予原告工伤待遇。
虽该公司已处理刊出挂号，其民事责任仍应由其时运营者承当。原告要求被告付出医疗期间薪酬、伤残补偿金等，合理合法。
相关常识：
《工伤保险法令》　
第一条　为了保证因作业遭受事端损伤或许患工作病的员工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和工作恢复，涣散用人单位的工伤危险，拟定本法令。