员工在宿舍受伤算不算工伤

通常情况下，咱们在单位上班的时分，假如受伤了，一般是能够确定为工伤的，那么咱们在宿舍受了伤是否也能够确定为工伤？相关的规则是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
职工在宿舍受伤是不是工伤
在职工宿舍遭到损伤，明显不是在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤，依据《工伤保险条例》第十四、十五条之规则，不能确定为因工受伤;
《工伤保险条例》(确定工伤的景象与条件)
第十四条　职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　职工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以上内容便是相关的答复，一般情况下，假如咱们在宿舍受伤了的话，一般是不能够确定为工伤的，假如在宿舍受伤然后在48小时逝世的话，是能够确定为工伤的，这个时分咱们需要对职工进行补偿。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。