人事争议仲裁的时效是怎样规定的

依据中央组织部、人事部和中国人民解放军总政治部2007年公布的《人事争议处理规则》(国人部发[ 2007]109号)第四章第十六条规则;“当事人从知道或应当知道其权力遭到损害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议裁定委员会恳求裁定。当事人因不可抗力或许有其他正当理由超越恳求裁定时效，经人事争议裁定委员会查询承认的，人事争议裁定委员会应当受理。”就是说，从争议发作之日起，当事人必须在60日内行使恳求裁定的权力。超越这个时刻，除特殊状况以外，裁定组织不再维护其恳求裁定的权力。
人事争议裁定时效准则的含义安在?
1、维护人事管理联系的安稳。人事争议发作后，假如被侵权人知道自己的权力被损害，而在规则的收效期限内自愿抛弃其恳求裁定的权力，则裁定不维护其权力，两边原有的人事权力义务联系完结，新的人事权力义务联系得以建立，然后维护人事管理联系的安稳。
2、催促权力人及时行使权力。设定裁定时效准则，规则权力人如不及时行使权力，就失掉经过裁定维护其权力的权力，能够促进权力人在规则的时刻内及时行使权力，以维护自己的合法权益。
3、有利于裁定组织及时正确的处理人事争议。实施裁定时效准则，裁定委员会只对时限期内恳求维护的权力予以维护，这样，因为争议发作的时刻短，当事人和知情人对事情的发作发展变化等状况回忆清楚清楚，便于裁定委员会搜集依据，使争议案子得到精确、及时处理。