不提供或者不充分提供证据会导致什么样的后果

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假如不供给或供给根据不充分，人民法院会怎么处理
除法律和司法解说规矩不需要供给根据证明外，当事人提出诉讼恳求或许辩驳对方的诉讼恳求，应供给根据证明。不能供给相应的根据或许供给的根据证明不了有关现实的，或许面对晦气的裁判结果。
现在，在劳作争议发作后用人单位往往拒不供给由其办理的对劳作者有利的要害根据，导致劳作者举证不能，无法保护本身的合法权益。针对这种状况，《劳作争议调停裁定法》规矩，劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的根据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给;用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
《根据规矩》第七十五条规矩：“有根据证明一方当事人持有根据无正当理由拒不供给，假如对方当事人建议该根据的内容晦气于根据持有人，能够推定该建议建立。这一规矩被称为“根据晦气推定规矩”。依照根据晦气推定规矩，劳作者有根据证明用人单位持有与裁定恳求有关的根据，而用人单位拒不供给的，应当承当晦气结果。
《根据规矩》第六条的规矩，在劳作争议案子中，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，用人单位有职责供给根据;用人单位供给的根据不能证明所建议的现实的，能够推定劳作者的建议建立。
晦气结果主要是指以下几种状况：
1、对当事人的陈说悉数或部分不予采信。
2、对当事人的建议悉数或部分不予采信。根据民事诉讼中"谁建议，谁举证"的准则，当事人对自己的建议有供给根据加以证明的职责，假如当事人不能举证或根据不足以证明其建议，导致现实真伪不明时，对当事人的建议不予支撑。
《最高人民法院关于民事诉讼根据的若干规矩》第二条当事人对自己提出的诉讼恳求所根据的现实或许辩驳对方诉讼恳求所根据的现实有职责供给根据加以证明。 没有根据或许根据不足以证明当事人的现实建议的，由负有举证职责的当事人承当晦气结果。
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