解析竞业禁止的脱密期

用人单位经过约好，要求职工在离任前提早告诉用人单位，在职工告诉 用人单位后，还必须为用人单位再作业必定期限，该期限届满，职工才干够正式离任，在告诉后的这段时刻内，用人单位能够将职工互换至不需保密的作业部分，以确保职工不再获悉新的商业秘密，这段时刻被称为“提早告诉期”。也被称为“脱密期”
一、脱密期的相关规则
1、在《上海市劳作合同法令》第十五条中有关于脱密期的规则： “对负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者，劳作合同当事人能够就劳作者要求免除劳作合同的提早告诉期在劳作合同或许保密协议中作出约好，但提早告诉期不 得超越六个月。在此期间，用人单位能够采纳相应的脱密办法。”
依据上述规则，脱密期不得超越六个月。这比竞业约束的期限要短许多，竞业约束最多不得超越三年。这是因为，在竞业约束期内，职工与原用人单位之间已没有劳作联系，能够与其他用人单位树立劳作联系，获得劳作报酬。 可是脱密期不同，在脱密期内，职工 仍是职工，身份未变，劳作联系仍在，不能够与其他用人单位再树立劳作联系。而为避免职工获悉公司的商业秘密，职工在脱密期内往往无事可作，会形成人力资源 上的极大糟蹋。
2、1996年劳作部发出了《关于企业职工活动若干问题的告诉》，该告诉第二条规则：“用人单位与把握商业秘密的职工在劳作合同中约好保存商业秘密有关事项时，能够约好在劳作合同停止前或该职工提出免除劳作合同后的必定时刻内(不超越六个月)，调整其作业岗位，改变劳作合同中的相关内容”。
与竞业约束条款相同，这种脱密期的组织也是需两边约好才干建立的。而且也有时刻上的约束。
二、脱密期与竞业约束条款的差异：
竞业约束条款也是用人单位保存自己的商业秘密的一种办法，即用人单位经过劳作合同或保密协议，约好职工在离任后 的一段时刻内不得到与该用人单位具有竞争性的企业作业。这是确保商业秘密不被竞争对手获悉的一个办法。在这种运作形式下，职工在竞业约束期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳作合同现已停止或免除。
竞业约束责任的依据在于劳作合同中的没有失效的保密条款或另行签定的保密协议。可是在脱密期内，职工 与用人单位之间的劳作合同并未免除，劳作联系依然存在，职工也仍须恪守用人单位的种种规章准则，仅仅须脱离能接触到商业秘密的部分。这是两种准则的差异地点。
常识总结：这一准则是根据商业秘密的时效性的考虑而规划的。职工在保密部分作业过程中获悉的商业秘密， 或许会在脱密期内被揭露，然后不再是商业秘密，即便未被揭露，因为用人单位的事务在不断的开展，在脱密期内必定会有新的商业秘密发生，这些新的商业秘密当 然更有价值，原有的商业秘密便在脱密期内降低了价值，即便被走漏，也不会给用人单位形成过大的经济损失。