工伤保险待遇是法定待遇吗

工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险法令》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
法律咨询：
2005年3月张某在作业不小心夹伤手指形成工伤，经南京市劳作能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2006年11月两边协商一致免除两边之间的劳作合同，用人单位回绝依法付出张某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。张某托付律师向劳作争议裁定委员会提起申述。
律师答复：
1、工伤待遇是法定(强制性)的，用人单位不得以任何理由掠夺工伤员工的工伤待遇。大部分状况下用人单位不能和工伤员工“私了”工伤待遇问题。《江苏省劳作裁定案子研讨会纪要》【苏劳仲委(2007)1号】第十条：当事人就工伤待遇现已达到补偿协议后，劳作者又提请裁定的，裁定委员会应怎么受理和处理?当事人就工伤待遇达到补偿协议分为两种状况，一种状况是，劳作者发作工伤后，在未经劳作行政部分确定工伤和鉴定伤残等级的景象下，劳作者与用人单位就工伤达到补偿协议后，劳作者又提请裁定的，裁定委员会应以工伤确定书和伤残等级鉴定结论作为受理案子的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳作者之日为申述时效的起算点。另一种状况是，劳作者发作工伤后，在已确定工伤和鉴定伤残等级的景象下，劳作者与用人单位就工伤待遇达到补偿协议后，劳作者又提请裁定的，裁定委员会应以两边补偿协议签定之日作为申述时效的起算点。裁定委员会审理上述案子时，不应以吊销协议作为前提条件，而应依照工伤保险待遇，判决用人单位补足原先两边协议低于工伤保险待遇的差额部分。
2、因第三人侵权导致工伤，工伤员工有权一起建议工伤待遇和加害人给予民事补偿。如员工在上下班途中因交通事故形成工伤，在享用工伤待遇的一起能够向交通事故肇事人建议民事补偿。最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)第六条：劳作者由于工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议，经劳作争议裁定委员会裁定后，当事人依法申述的，人民法院应予受理。
相关法律知识：
《工伤保险法令》第三十五条：
第三十五条员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
江苏省施行《工伤保险法令》方法第二十四条：
第二十四条员工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，依照《法令》规则与用人单位免除或许停止劳作联系时，用人单位付出的一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的规范为：
(一)一次性工伤医疗补助金。依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地员工平均薪酬;六级的，每满一年发给1.2个月的当地员工平均薪酬;七级的，每满一年发给1个月的当地员工平均薪酬;八级的，每满一年发给0.8个月的当地员工平均薪酬;九级的，每满一年发给0.4个月的当地员工平均薪酬;十级的，每满一年发给0.2个月的当地员工平均薪酬。不满一年的，按一年核算。
患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发 40%。
(二)一次性伤残工作补助金。以当地员工平均薪酬为基数，依照伤残等级和免除、停止劳作联系时的年纪，别离发给 1-36个月的一次性伤残工作补助金