10级伤残工伤保险应赔付多少钱?

工伤稳妥实施无过错职责准则。不管工伤事故的职责归于用人单位仍是员工个人或第三者，用人单位均应承当稳妥职责。
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工伤法律咨询律师回答：《工伤稳妥条例》第35条规则，员工因工致残被鉴定为7—10级伤残的，享用以下待遇：(1)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：7级伤残为12个月的自己薪酬，8级伤残为10个月的自己薪酬，9级伤残为8个月的自己薪酬，10级伤残为6个月的自己薪酬;(2)劳动合同期满停止，或许员工提出免除劳动合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
相关法律知识：
第二十条　社会稳妥行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
社会稳妥行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
作出工伤确定决议需要以司法机关或许有关行政主管部门的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部门没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
社会稳妥行政部门工作人员与工伤确定请求人有利害关系的，应当逃避。
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