合同签了社保没买怎么赔偿

社会稳妥在公司中是强制性的交纳的这个和劳作合同也是相同的，都有必要弄好，要是只签订了合同还没有交纳社会稳妥的那么仍是要承当补偿的，职工应该维护自己的权益。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
合同签了社保没买怎样补偿
你要求单位付出的补偿金应该是两项：一、未与你签订合同 二、企业未给你交纳社保
一、未与你签订合同
依据劳作法，第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
并且你和单位建立无固定时合同
二、企业未给你交纳社保
可要求企业把你进公司那天起的稳妥悉数依法交纳，留意，不能够折成钱给你的，假如折成钱给你，法令不认的，必需要交纳到社保局
假如单位不答理你，你能够去劳作督查大队告发。
社会稳妥是一种为丢失劳作才能、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的状况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。
社会稳妥费的搜集办法
1.份额稳妥费制这种办法是以被稳妥人的薪酬收入为准，规则必定的百分率，然后计收稳妥费。选用份额制，本来社会稳妥的首要意图，是为了补偿被稳妥人遭受危险事端期间所丢失的收入，以保持其最低的日子，因而有必要参照其平常赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的规范，另一方面又作为保费核算的依据。以工作为基准的份额稳妥费制最大的缺点是社会稳妥的担负直接与薪酬相联系，不管是雇主雇员两边担负社会稳妥费仍是其间一方担负社会稳妥费，社会稳妥的担负都表现为劳作力本钱的添加，其成果会导致本钱架空劳作，然后引起赋闲添加。
2. 平等稳妥费制即不管被稳妥人或其雇主收入的多少，一概计收同额的稳妥费。这一准则的长处是核算简洁，易于遍及施行;并且选用此种办法征收稳妥费的国家，在其给付时，一般也选用平等制，具有出入一概平等的含义。但其缺点是，低收入者与高收入者交纳相同的保费，在担负才能方面显着不公平。
以上便是对你提出的问题的答复，社保的交纳是有必要的，公司是没有任何的理由不交纳的，要是不交的职工能够找公司的人理论，然后进行告发，到劳作局去告发的这样的状况是百分百的会赢，依据这些要搜集好。你能够咨询听讼网律师。