试用期社保的三个“注意”是什么
来源：听讼网整理 2018-11-08 13:28小李大学毕业来到某商务贸易公司应聘。在两边都有了签约意向时，小李向公司人事部司理问询起了公司是否为自己交纳社会稳妥的事宜。公司人事部司理 答复小李，公司是一家重信誉守法令的企业，因此是悉数为员工交纳社会稳妥的。可是，“试用期”公司暂时不为员工交纳社保，而是要到员工“转正”今后，公司 再为员工进行补缴。小李对此有所疑问，公司人事部司理还弥补阐明：“咱们公司每个员工都是这样过来的，只需好好干，顺畅转正，社保待遇一分也不会少。”小 李心想，横竖待遇不会少，转正后也会补缴社保，只需自己好好干就行，便与公司签定了劳作合同。劳作者在试用期，往往会遭遇到用人单位各种“霸王约好”或 “霸王条款”，特别是在试用期的社会稳妥维权问题上，更是具有必定普遍性。铭熙工商财税署理借本文，为我们介绍“试用期”社会稳妥维权的三个“留意”，供广大读者朋友 参照考量。
一、试用期交纳社保需留意“有必要性”。
交纳社保是用人单位的“有必要”法定责任，无论是试用期仍是转正后，用人单位和劳作者经过约好不缴社保，来扫除社会稳妥的交纳自身便是无效的。
在 实践中，劳作者往往由于自己求职处于弱势，才被逼赞同公司在试用期不交纳社会稳妥，这样的约好有或许并非出于劳作者自愿和实在意思表明，应当归于无效。另 一方面，我国《劳作法》第七十二条规则：“用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”《社会稳妥法》第十条也规则：“员工应当参与根本养 老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。”这是一项法定强制责任。劳作合同中两边约好以任何方式躲避缴费责任的行为，阻止了社会保障制度的完 善、开展，法令明令禁止该种行为。两边签定的承诺书违反了法令禁止性规则，也应属无效。用人单位应当清晰试用期交纳社保是有必要的，而非能够洽谈革除的。
二、试用期交纳社保需留意“及时性”。
用人单位为劳作者交纳试用期社保不只要缴，并且要“及时”缴。这儿的及时性包含了两个层面的意思：
第 一层面，依据《社会稳妥法》第五十八条规则：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。”这就意味着，为员工 处理社会稳妥手续，是有法定期限的。这个法定期限与《劳作合同法》中签定书面合同的最长期限共同，即自用工之日起三十日内。用人单位有必要在这个期限内“及 时”为劳作者处理相应的社会稳妥挂号手续。以上海市为例，应当在用工之日起三十日内，及时为劳作者处理“新进”或“转入”操作。
第 二层面，依据《社会稳妥法》第六十条规则：“用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这就意味着，用人 单位不只仅需要在试用期内“及时”处理完劳作者社会稳妥挂号手续，也应当“及时”交纳社会稳妥费用。以上海市为例，《上海市社会稳妥费征缴实施办法》第八 条规则：“缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会稳妥经办组织指定的日期交纳社会稳妥费。”所以像前述事例中“试用期不缴，过后补缴”的做法是过错 的。
三、试用期交纳社保需留意“基数准确性”。
仍 然以广州市为例，依照广州市《关于确认交纳社会稳妥费薪酬基数的告诉》(沪劳保基发〔2006〕7号)之规则：“……3、初次参与工作和变化工作单位的缴 费个人，应按新进单位首月全月薪酬性收入确认月缴费基数……”而依据《劳作合同法》第二十条之规则：“劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低 薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十……”通常情况下，用人单位会对劳作者试用期薪酬进行“打折”，而法令规则这个薪酬扣头的份额不得低于80%.
结合两项规则来看，意味着用人单位若依照劳作者的试用期薪酬性收入水平，来确认试用期起的当年度社会稳妥基数，是合理合法的。