试用期辞职的违约责任
来源：听讼网整理 2018-05-19 00:55
劳作者在是否签定服务期协议上具有自主选择权，一旦签定了服务期协议，根据诚实信用的准则，劳作者应当好心实行服务期协议;若劳作者在服务期内单独免除劳作合同，应当依照约好向用人单位付出违约金(违约金的约好应遵从《劳作合同法》的规则)，即使劳作者在试用期内也不该存在破例。
原劳作部办公厅1995年发布的《关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》规则：“用人单位出资(指有付出钱银凭据的状况)对职工进行各类技术训练，职工提出与单位免除劳作联系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。”
《劳作合同法》并未规则劳作者在试用期内能够不受服务期的束缚，而是概略性地规则劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。全国人大法工委作为《劳作合同法》的首要起草机关，对设置服务期的立法原意作出了进一步解说：“法令之所以规则服务期，是因为用人单位对劳作者有投入并导致劳作者取得利益。用人单位为劳作者供给训练费用，并付出劳作报酬和其他待遇，使劳作者学到了本事。一起，用人单位使劳作者承受训练的意图，在于劳作者回来后运用学到的本事为本单位供给约好服务期期间的劳作，劳作者服务期未满离任，使用人单位等待失败。经过约好服务期平衡劳作合同两边的利益。”
可见，劳作者试用期内的辞职权与服务期内用人单位的留人权存在着抵触，面临这一问题，原劳作部作出了优先维护劳作者辞职权的规则。可是服务期是两边当事人意思自治的体现，法令应当予以尊重。劳作者在是否签定服务期协议上具有自主选择权，一旦签定了服务期协议，根据诚实信用的准则，劳作者应当好心实行服务期协议;若劳作者在服务期内单独免除劳作合同，应当依照约好向用人单位付出违约金(违约金的约好应遵从《劳作合同法》的规则)，即使劳作者在试用期内也不该存在破例。不然服务期协议中两边的权利义务联系将会失衡，用人单位的合法权益无法得到有用维护，用人单位在试用期内就不会积极主动地为体现优异的职工供给专业训练，这对部分职工的工作开展也是晦气的。
原劳作部办公厅1995年发布的《关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》规则：“用人单位出资(指有付出钱银凭据的状况)对职工进行各类技术训练，职工提出与单位免除劳作联系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。”
《劳作合同法》并未规则劳作者在试用期内能够不受服务期的束缚，而是概略性地规则劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。全国人大法工委作为《劳作合同法》的首要起草机关，对设置服务期的立法原意作出了进一步解说：“法令之所以规则服务期，是因为用人单位对劳作者有投入并导致劳作者取得利益。用人单位为劳作者供给训练费用，并付出劳作报酬和其他待遇，使劳作者学到了本事。一起，用人单位使劳作者承受训练的意图，在于劳作者回来后运用学到的本事为本单位供给约好服务期期间的劳作，劳作者服务期未满离任，使用人单位等待失败。经过约好服务期平衡劳作合同两边的利益。”
可见，劳作者试用期内的辞职权与服务期内用人单位的留人权存在着抵触，面临这一问题，原劳作部作出了优先维护劳作者辞职权的规则。可是服务期是两边当事人意思自治的体现，法令应当予以尊重。劳作者在是否签定服务期协议上具有自主选择权，一旦签定了服务期协议，根据诚实信用的准则，劳作者应当好心实行服务期协议;若劳作者在服务期内单独免除劳作合同，应当依照约好向用人单位付出违约金(违约金的约好应遵从《劳作合同法》的规则)，即使劳作者在试用期内也不该存在破例。不然服务期协议中两边的权利义务联系将会失衡，用人单位的合法权益无法得到有用维护，用人单位在试用期内就不会积极主动地为体现优异的职工供给专业训练，这对部分职工的工作开展也是晦气的。