河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定
来源：听讼网整理 2018-07-01 15:03
河北省企业员工患病或非因工挂彩待遇的规则
一、劳作法病假薪酬规则
1、员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
2、除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动接连至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
3、请长病假的员工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续实行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
4、劳作法第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时刻内实行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包括延伸作业时刻的薪酬酬劳，以钱银方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补贴，国家法律、法规、规章规则的社会保险福利。
5、劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则
医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业医治歇息不得免除劳作合同的时限。
企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算；六个月的按十二个月内累计病休时刻核算；九个月的按十五个月内累计病休时刻核算；十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算；十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算；二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。
三、河北省企业员工患病或非因工挂彩的规则
依据《河北省薪酬付出规则》和河北省劳作和社会保障厅关于贯彻实施《河北省薪酬付出规则》有关问题的告诉。
《河北省薪酬付出规则》第二十二条，劳作者因病或许非因工挂彩停止作业在规则医疗期内的，用人单位应当依照国家规则规范付出病假薪酬或许疾病救济费。病假薪酬或许疾病救济费不得低于当地最低薪酬规范的百分之八十。
《河北省薪酬付出规则》第二十一条劳作者生育或许计划生育手术度假的，依照河北省计划生育法规的规则履行，是指劳作者度假期间视为全勤，用人单位应当依照原岗位付出薪酬。《河北省薪酬付出规则》第二十二条是指劳作者因病或非因工挂彩停止作业在规则医疗期内的，用人单位依照国家规则付出病假薪酬或许疾病救济费。国家规则是指：因病度假六个月以内，接连工龄不满五年者，病假薪酬为自己现行薪酬规范的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百。履行疾病救济费的度假六个月以上，接连工龄不满五年者，为自己现行薪酬规范的百分之五十五；满五年不满十年者，为百分之六十；满十年不满十五年者，为百分之六十五；满十五年不满二十年者，为百分之七十；满二十年以上者，为百分之七十五。
一、劳作法病假薪酬规则
1、员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
2、除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动接连至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
3、请长病假的员工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续实行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
4、劳作法第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时刻内实行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包括延伸作业时刻的薪酬酬劳，以钱银方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补贴，国家法律、法规、规章规则的社会保险福利。
5、劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则
医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业医治歇息不得免除劳作合同的时限。
企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算；六个月的按十二个月内累计病休时刻核算；九个月的按十五个月内累计病休时刻核算；十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算；十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算；二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。
三、河北省企业员工患病或非因工挂彩的规则
依据《河北省薪酬付出规则》和河北省劳作和社会保障厅关于贯彻实施《河北省薪酬付出规则》有关问题的告诉。
《河北省薪酬付出规则》第二十二条，劳作者因病或许非因工挂彩停止作业在规则医疗期内的，用人单位应当依照国家规则规范付出病假薪酬或许疾病救济费。病假薪酬或许疾病救济费不得低于当地最低薪酬规范的百分之八十。
《河北省薪酬付出规则》第二十一条劳作者生育或许计划生育手术度假的，依照河北省计划生育法规的规则履行，是指劳作者度假期间视为全勤，用人单位应当依照原岗位付出薪酬。《河北省薪酬付出规则》第二十二条是指劳作者因病或非因工挂彩停止作业在规则医疗期内的，用人单位依照国家规则付出病假薪酬或许疾病救济费。国家规则是指：因病度假六个月以内，接连工龄不满五年者，病假薪酬为自己现行薪酬规范的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百。履行疾病救济费的度假六个月以上，接连工龄不满五年者，为自己现行薪酬规范的百分之五十五；满五年不满十年者，为百分之六十；满十年不满十五年者，为百分之六十五；满十五年不满二十年者，为百分之七十；满二十年以上者，为百分之七十五。