劳动争议申诉后可以起诉吗
来源：听讼网整理 2018-09-23 09:59
在我国劳作业务中，劳作争议是常常发作的作业。那么劳作争议申述后能够申述吗?劳作胶葛申述的流程是怎样的?这是许多劳作者和用人单位关怀的问题。下面就由听讼网小编就劳作争议相关的问题进行回答。
一、劳作争议申述后能够申述吗
劳作争议发作后，劳作者不能直接向法院提申述讼。劳作者想要经过法令途径处理胶葛，首要要在劳作胶葛发作后的60日内向劳作争议裁决委员会提出劳作裁决恳求，对裁决成果不服时，应当自收到裁决判定之日起15日内向人民法院申述。而不能直接提申述讼。请注意，向监察部门告发和到调停委员会调停都不是必经进程，可是劳作裁决却是申述的必经进程。
法院审理劳作争议案子和审理一般民事胶葛相同，适用民事诉讼法的规则。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送申述状副本、组成合议庭、开展查询或托付查询、告诉当事人参与诉讼等事宜。法庭查询时，按当事人陈说、证人作证、出示证言书证等根据、宣读判定结论和勘验笔录这样的次序进行。进入法庭争辩后，先由原告及其诉讼代理人讲话，然后由被告及其诉讼代理人争辩，再由各方相互争辩。争辩之后由审判长依照原告、被告、第三人的先后次序咨询各方最终定见。判定前能够调停的，还能够进行调停，调停不成的，应当及时判定。判定书中应当写明案由、诉讼恳求、争议的现实和理由;判定确定的现实、理由和适用的法令根据;判定成果和诉讼费用的担负;上诉期间和上诉的法院。
当事人不服一审判定的，可依法提起二审程序。须在一审判定书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的名字、法人称号及其法定代表人名字，原审人民法院称号、案子编号和案由，上诉的恳求和理由。上诉状应当经过原审法院提出，并依照对方当事人或许代表人的人数提出副本。二审法院应对上诉恳求的有关现实和适用法令进行检查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭以为不需求开庭审理的，也可径行判定。二审法院审理上诉案子，能够进行调停。二审法院作出的判定是终审判定。
审判监督程序是当法院对现已发作法令效力的判定和裁决发现确有过错而需求再审时所进行的程序。当事人也能够恳求再审，但须在判定发作法令效力后2年内提出。
二、劳作争议申述要件及内容
申述有必要契合下列条件 :原告是与本案有直接利害联系的公民、法人和其他安排;有清晰的被告;有详细的诉讼恳求和现实、理由;归于人民法院受理民事诉讼的规模和受诉人民法院统辖。
申述应当向人民法院递送申述状，并依照被告人数提出副本。
原告应预交案子受理费，如恳求缓交、减交、免交的，要提出书面恳求，并附有特困证明或其他资料等。
当事人有必要依法正确地行使诉讼权力，按法院的要求供给有必要供给的诉讼资料。
三、劳作争议举证攻略
诉讼当事人应详细阅览法院送达的《民事诉讼案子举证告诉书》，并依照其规则全面地向法院供给以为能够证明其建议或辩驳对方的根据资料等根据。
以下为您介绍几种劳作胶葛案子有关举证规模的攻略，为您诉讼供给参阅。
(一)一般举证规模
1、劳作裁决委员会的判定书及送达日期;
2、劳作联系的证明;如两边所签定的劳作合同，聘任、雇佣联系的证明，未签定劳作合同的应供给作业起止日期及相关证明或许当事人其他协议等证明资料。
3、当事人是公民的应供给居民身份证明;是法人或许其他安排的，应供给营业执照、法定代表人身份证明或许负责人身份证明。
(二)因触及企业开除、开除、解雇员工而引起的劳作争议的举证规模:
1、企业开除、开除、解雇员工的决议告诉等;
2、按企业内部规章制度处分的，供给相应的规章制度。
3、员工违章违法的有关根据资料等;
4、员工的薪酬、奖金收入状况等;
5、触及培训费的，用工单位有必要供给付出培训费的详细根据及有必要服务期限等。
(三)追索劳作报酬的举证内容
供给劳作起止日期，所欠劳作报酬的详细数额等有关根据。
(四)劳作保险、劳作保护引起的劳作争议的举证范国:
1、企业交纳养老保险金、住宅公积金的有关根据等;
2、员工的薪酬奖金状况;
3、员工伤势判定及医疗费单据等。
三、劳作争议统辖
劳作争议案子由用人单位所在地或许劳作合同实行地的基层人民法院统辖，劳作合同实行不清晰的，由用人单位所在地的基层人民法院统辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院统辖 ;被告住所地与常常居住地不一致的，由常居住地人民法院统辖。对法人或许其他安排提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院统辖。
如读者有劳作争议的问题，能够来听讼网进行咨询。
一、劳作争议申述后能够申述吗
劳作争议发作后，劳作者不能直接向法院提申述讼。劳作者想要经过法令途径处理胶葛，首要要在劳作胶葛发作后的60日内向劳作争议裁决委员会提出劳作裁决恳求，对裁决成果不服时，应当自收到裁决判定之日起15日内向人民法院申述。而不能直接提申述讼。请注意，向监察部门告发和到调停委员会调停都不是必经进程，可是劳作裁决却是申述的必经进程。
法院审理劳作争议案子和审理一般民事胶葛相同，适用民事诉讼法的规则。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送申述状副本、组成合议庭、开展查询或托付查询、告诉当事人参与诉讼等事宜。法庭查询时，按当事人陈说、证人作证、出示证言书证等根据、宣读判定结论和勘验笔录这样的次序进行。进入法庭争辩后，先由原告及其诉讼代理人讲话，然后由被告及其诉讼代理人争辩，再由各方相互争辩。争辩之后由审判长依照原告、被告、第三人的先后次序咨询各方最终定见。判定前能够调停的，还能够进行调停，调停不成的，应当及时判定。判定书中应当写明案由、诉讼恳求、争议的现实和理由;判定确定的现实、理由和适用的法令根据;判定成果和诉讼费用的担负;上诉期间和上诉的法院。
当事人不服一审判定的，可依法提起二审程序。须在一审判定书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的名字、法人称号及其法定代表人名字，原审人民法院称号、案子编号和案由，上诉的恳求和理由。上诉状应当经过原审法院提出，并依照对方当事人或许代表人的人数提出副本。二审法院应对上诉恳求的有关现实和适用法令进行检查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭以为不需求开庭审理的，也可径行判定。二审法院审理上诉案子，能够进行调停。二审法院作出的判定是终审判定。
审判监督程序是当法院对现已发作法令效力的判定和裁决发现确有过错而需求再审时所进行的程序。当事人也能够恳求再审，但须在判定发作法令效力后2年内提出。
二、劳作争议申述要件及内容
申述有必要契合下列条件 :原告是与本案有直接利害联系的公民、法人和其他安排;有清晰的被告;有详细的诉讼恳求和现实、理由;归于人民法院受理民事诉讼的规模和受诉人民法院统辖。
申述应当向人民法院递送申述状，并依照被告人数提出副本。
原告应预交案子受理费，如恳求缓交、减交、免交的，要提出书面恳求，并附有特困证明或其他资料等。
当事人有必要依法正确地行使诉讼权力，按法院的要求供给有必要供给的诉讼资料。
三、劳作争议举证攻略
诉讼当事人应详细阅览法院送达的《民事诉讼案子举证告诉书》，并依照其规则全面地向法院供给以为能够证明其建议或辩驳对方的根据资料等根据。
以下为您介绍几种劳作胶葛案子有关举证规模的攻略，为您诉讼供给参阅。
(一)一般举证规模
1、劳作裁决委员会的判定书及送达日期;
2、劳作联系的证明;如两边所签定的劳作合同，聘任、雇佣联系的证明，未签定劳作合同的应供给作业起止日期及相关证明或许当事人其他协议等证明资料。
3、当事人是公民的应供给居民身份证明;是法人或许其他安排的，应供给营业执照、法定代表人身份证明或许负责人身份证明。
(二)因触及企业开除、开除、解雇员工而引起的劳作争议的举证规模:
1、企业开除、开除、解雇员工的决议告诉等;
2、按企业内部规章制度处分的，供给相应的规章制度。
3、员工违章违法的有关根据资料等;
4、员工的薪酬、奖金收入状况等;
5、触及培训费的，用工单位有必要供给付出培训费的详细根据及有必要服务期限等。
(三)追索劳作报酬的举证内容
供给劳作起止日期，所欠劳作报酬的详细数额等有关根据。
(四)劳作保险、劳作保护引起的劳作争议的举证范国:
1、企业交纳养老保险金、住宅公积金的有关根据等;
2、员工的薪酬奖金状况;
3、员工伤势判定及医疗费单据等。
三、劳作争议统辖
劳作争议案子由用人单位所在地或许劳作合同实行地的基层人民法院统辖，劳作合同实行不清晰的，由用人单位所在地的基层人民法院统辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院统辖 ;被告住所地与常常居住地不一致的，由常居住地人民法院统辖。对法人或许其他安排提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院统辖。
如读者有劳作争议的问题，能够来听讼网进行咨询。