企业规避工伤赔偿义务该如何处理

企业躲避工伤补偿责任凸显社保单薄项一对云南的夫妻在盐城滨海县一家化工公司打工，下班途中遇事端逝世，公司老板忧虑赔钱，竟然否定这两人是公司职工。近来，滨海县人民法院判定，承认李某夫妻和公司存在劳作联系。
依照《工伤稳妥条例》关于工伤确定的规则，“在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的”，李某夫妻在下班途中遇事端逝世，即属于此种景象，需求依照工伤事端来给予补偿。假如李某地点的公司按规则为职工交纳了工伤稳妥金，相应的处理就变得简单得多，所需的补偿由稳妥基金付出，公司协助处理，反倒是给予职工以权益关心。
明显，公司想方设法否定两人是公司职工，企图躲避应当承当补偿的法律责任，于情于法都应当遭到谴责，而且李某夫妻的合法继承人，根据法院承认存在劳作联系的成果，有权向法院提出工伤确定和索赔。可是，若囿于此，注定聊胜于无。
事实上，象个案企业用种种托言躲避工伤补偿责任，在实际中比较遍及，但凡由工伤确定引发胶葛，适当部分都是未交纳工伤稳妥并负有补偿责任所形成。也就是说，工伤稳妥并没成为劳作用工的强制准则，职工遭受工伤事端短少真实意义上的准则保证。
工伤稳妥准则的转义包括两个方面，一是劳作者固有权益，即劳作危险谁来承当;二是权益延伸的救助与保证，即经过第三方付出的方法，来躲避过后劳作联系两边胶葛。作业补偿是底线，而稳妥则是要害，只要建立了稳妥才干到达有备无患，防患未燃的意图。
可是，之于实际企业的工伤稳妥统筹一向都是企业稳妥中最单薄的一项，许多企业回绝统筹，原因并不杂乱，一者工伤具有偶发性，属不确定的危险;二者工伤稳妥统筹基数不低，占到职工工资总和的1%左右，客观上加大了用工本钱。侥幸心理并在劳作联系处于强势位置，不愿意拿今日的钱去买单明日的危险账单，几乎是天性的挑选。
工伤补偿职责总靠司法来兜底毕竟不是上上之选，怎么把危险化解于开始，才干避免企业不认职工之类荒诞事情发作的治本之策。没有强制的稳妥准则，便没有稳妥可言，从保证劳作权益，保护社会安稳的视点来说，劳作、工会等部分应当强化对用工单位工伤稳妥征缴的强制力度，而司法与行政应联动，进步不承当工伤稳妥统筹的法律职责，进步对诉讼企业工伤补偿的强制执行力。此外，工伤稳妥统筹也是实实在在的企业担负，别看份额不算高，在许多税费与统筹存在的语境下，也有可能是压垮骆驼的稻草。所以，在倒逼企业承当社会责任的一起，方针层面亦应当从税费等环节给予必要优惠，放水养鱼，为企业用工释放出应有的本钱空间。