法律上什么是劳务派遣公司

劳务差遣公司在社会中是实在存在的，许多人都理解为一种劳务上的差遣，往往需要和第三方用工单位联络在一起。那么，法令上什么是劳务差遣公司?为了回答这个问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
现在许多公司不直接办理职工，而是经过第三方来办理也便是劳务差遣公司，也便是一般说的“用人不论，管人不必”，劳务差遣公司管人但不必人，实践用人单位用人但不论人，你们实践应该是和劳务差遣公司签定劳作合同，此刻劳务差遣公司成为法令上的用工主体，薪酬酬劳以及社保等都适用劳作法令相关的规则。而实践上用工单位仅仅你们去那里劳作服务的一个单位或许说是一个作业场所。
当然也不全是这样的，有的也是不经过中介单位直招职工的，经过劳务差遣公司一般用人单位会比较省心、省劲，可是也常常会和劳务差遣公司发作胶葛，一旦劳作者合法权益收到损害，也常常会出现实践用人单位和劳务差遣公司彼此踢皮球的现象。
相关常识：劳务差遣的服务目标
一般经省市劳作人事部门厅同意可建立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源差遣以及经过招聘网为 企业供给人才的供给信息，为个人供给求职挂号，引荐作业;一起也为企业供给署理招聘会的举行，法令法规的咨询等作业。
劳务差遣的岗位要求
《劳作合同法》第66条规则：“第六十六条劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。”“前款规则的临时性作业岗位是指存续时刻不超越六个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的必定时间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，不得超越其用工总量的必定份额，详细份额由国务院劳作行政部门规则。”
期望我们在找作业的时分要会分辩哪些是劳务差遣公司，才干更好的决议是否去作业。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。