工资包括哪些内容?

依据《履行劳动法的定见》第五十三条的规则："劳动法中的'薪酬'是指用人单位依据国家有关规则或劳动合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助、延伸工作时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。'薪酬'是劳动者劳动收入的首要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于薪酬规模：（1）单位支交给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支交给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规则未列入薪酬总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如依据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。