职工基本养老保险规定有哪些

员工根本养老保险常识
养老保险是劳动者在到达法定退休年龄退休后，从政府和社会得到必定的经济补偿物质协助和服务的一项社会保险制度。
企业和实施企业化处理的事业单位的员工有必要参与根本养老保险。员工根本养老保险费由用人单位和员工一起交纳，单位按员工薪酬总额15%的份额交纳，个人以自己月薪酬收入8%的份额交纳。被保险人月薪酬收入超越全省上年度在岗员工月平均薪酬的百分之三百部分，不计征养老保险费，低于全省上年度乡镇单位在岗员工平均薪酬和乡镇私营单位从业人员平均薪酬平均值的百分之六十的，按全省上年度乡镇单位在岗员工平均薪酬和乡镇私营单位从业人员平均薪酬平均值的百分之六十计征(我市2014年养老保险缴费薪酬下限为2139)。乡镇个体工商户和灵敏工作人员可在乡镇单位在岗员工月平均薪酬和乡镇私营单位从业人员平均薪酬平均值的60%至全省上年度在岗员工月平均薪酬的300%的范围内自行挑选员工根本养老保险缴费基数，按20%的份额缴费。
员工收取养老金的条件：
1、所在单位和个人依法参与了养老保险并履行了缴费责任;
2、到达法定退休年龄，而且现已处理退休手续;
3、个人缴费至少满15年。
法定退休年龄为：男员工60岁;从事处理和科研工作的女干部55岁，女员工50岁。