苏州五险一金缴费基数及比例是多少

姑苏五险一金多少钱?
五险一金缴费金额的核算需求事前了解五险一金缴费基数与交纳份额相关常识，其次，还需求知道五险一金核算公式是什么，五险一金核算公式为：月缴费额=月缴费基数×交纳份额。
因而，姑苏五险一金多少钱的核算涉及到以下两方面常识：
(1)姑苏五险一金缴费基数
1、社保缴费基数
2014结算年度社会稳妥缴费基数将进行调整，姑苏市企业员工社会稳妥的单位和员工交纳社会稳妥费的基数上限为194496元(16208元/月)，缴费基数下限为28644元(2387元/月)，市区新基数将于4月1日起履行。
2014年度我市个体工商户参与根本养老稳妥的月缴费基数一致为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规则履行。2014年度我市灵敏工作人员参与根本养老稳妥的月缴费基数最低为2300元，可设若干个层次，最高不超越16208元。灵敏工作人员参与员工医疗稳妥的月缴费基数为1600元。
2014年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后请求回来养老、医疗稳妥费单位交纳部分的基数，均依照2014年度企业参保员工缴费基数下限履行。2014年度参与市区机关事业单位员工社会稳妥的单位和员工交纳社会稳妥费的基数上限为289239元(24103元/月)，缴费基数下限为57848元(4821元/月)。参与市区机关事业单位员工社会稳妥的单位和员工，2014年度补缴社会稳妥费的基数为86434元(7203元/月)。
2、公积金缴存基数
依据《姑苏市住宅公积金2014年度缴存基数调整布告》规则，缴存基数按员工自己2013年度月平均薪酬收入(薪酬总额)核定。详细口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住宅公积金薪酬总额基数的告诉》(苏财建字〔2012〕81号)履行，即依据国家统计局现行关于薪酬总额组成的规则：薪酬总额是指单位直接支交给员工的悉数劳动报酬，不管本钱中列支的仍是在其他项目中列支的，均应计入薪酬总额，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬等。
各地缴存基数不得低于当地人社部分发布的最低社保缴费基数，最高不得超越姑苏市2013年度员工月平均薪酬的3倍,即17300元，员工自己缴存的月薪酬基数超越最高限额的按最高限额核算，不到最高限额的按实核算。
(2)姑苏五险一金交纳份额
1、社保缴费份额
养老稳妥：单位交纳份额20%，个人交纳份额8%
医疗稳妥：单位交纳份额9%，个人交纳份额2%
赋闲稳妥：单位交纳份额1.5%，个人交纳份额0.5%
工伤稳妥：单位交纳份额1%，个人不缴费
生育稳妥：单位交纳份额1%，个人不缴费
2、公积金缴存份额
各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存份额为单位和员工各8%～12%。