单位停缴生育保险要不要支付产假工资

单位停缴生育稳妥要不要付出产假薪酬
市劳作人事争议调停裁定院院长张明昨日在“网络在线问政”活动中就“底层调停安排在处理劳作人事争议中的位置和效果”方面的方针与广阔网友进行沟通。针对网友咨询的产假薪酬问题，张明表明，假如用人单位在女员工产假期间中止交纳生育稳妥(听讼网定心保)的，应由用人单位付出产假薪酬。
一位两个月宝宝的妈妈咨询，她产前在一个针织厂作业，单位实施5个月产假制，11月份单位给她的稳妥停了，公司换了姓名和地址运营，她的产假薪酬究竟应该怎样发?对此，张明表明，女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;假如用人单位在女员工产假期间中止交纳生育稳妥的，应由用人单位付出产假薪酬。假如员工地点的用人单位仅仅改变了称号、法定代表人等事项，依照《劳作合同法》规则，员工与用人单位的劳作联系仍存在，产假期间单位中止交纳生育稳妥的，应由单位付出产假薪酬。
关于免除劳作合同的补偿问题是市民咨询的热门。一市民劳作合同10月底到期，现已在11月中旬离任，但公司已未交接好为由，不给处理相关网上解聘及免除劳作合同证明，请问应该怎么处理保护自己的合法权益?张明回答说，根据有关法律规则：用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。如员工以为单位的做法侵犯了个人合法权益，能够到有管辖权的劳作保证督查组织投诉或许到有管辖权的劳作人事争议裁定组织请求劳作人事争议裁定。
一位市民咨询假如入职的时分箱：qdcjgg@163.com签订了约束竞赛的协议，要求员工离任后一年内不得再从事相同的职业，要不公司会追回二倍的劳作所得，这有法律根据吗?张明表明，假如员工与单位订立了合法有用的竞业约束协议，员工违背该协议，单位可依照协议约定向员工索要违约金。
此外，一公司给员工发放的养老稳妥并不是依照员工实践的薪酬水平发的，并且历来不给员工薪酬条，员工咨询是否可将财政记载的薪酬状况作为法律根据。对这一问题，张明介绍说，根据《山东省劳作人事争议裁定证据规则》的规则，个人自行记载的薪酬状况不具有证明效能，可是单位认可的在外。