工伤事故达成赔偿协议，还能反悔让法院撤销吗

工伤事端达到补偿协议，还能反悔让法院吊销吗
律师剖析：
本案中牛先生亲属的伤残等级为十级，应取得一次性伤残补助金为7个月薪酬，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金为十个月统筹区域上年度平均薪酬，其数额远远高于协议约好的3000元补偿金。本案中，两边就工伤危害达到的补偿协议虽具有一般合同的特点，但本案的处理并非针对简略的债权债务联系，而是触及劳作者的生计权益，归纳考虑以上要素，倾向于以为，两边签定的补偿协议导致两边的权利义务不对等，会使牛先生的亲属遭受严重损失，显失公正。
详细事例
我有一个亲属是四川的，他在当地一家小工厂打工，在作业时发作工伤，由于小工厂没有给工人们上工伤保险，刚一出事端，工厂老板就找中间人给我亲属说和，期望“大事化小、小事化了”，除报销了1000多元门诊医疗费外，工厂另赔了我亲属3000元钱。两边还为此签定了工伤补偿协议，协议称，补偿数额包含一次性伤残补助金、一次性伤残作业补助金和医疗补助金，结清后往后两边两不相欠，不得反悔。
我亲属拿钱后回家持续疗养，没想到伤势开展日趋严重，又住院持续医治。过后，我的亲属向当地劳作与社会保障局申请了工伤确定，后经当地劳作能力与判定委员会判定，被定为十级伤残。亲属咨询当地律师得知，依照当地工伤补偿核算规范，除医疗费外，十级伤残的各项补偿应在5万元左右。我想了解的是，我的亲属现已与对方签过协议，还能反悔向法院恳求吊销该协议吗?
法规链接：
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》规则，劳作者与用人单位就免除或停止劳作合同处理相关手续、付出薪酬酬劳、加班费、经济补偿金或许补偿金等达到的协议，不违背法令、行政法的强制性规则，且不存在诈骗、钳制或乘人之危等景象的，应确定有用。前款协议存在严重误解或许显失公正的，当事人恳求吊销的，人民法院应予支撑。依照这一规则，牛先生与工厂签定的协议尽管不存在违背法令、行政法的强制性规则等景象，但由于显失公正，是能够向法院恳求吊销协议的。
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