如何用系数计算工资

薪酬是每一个职工都十分关怀的一件工作，可是该怎么核算很多人并不是很清楚。那么，怎么用系数核算薪酬呢?在此，听讼网的小编为我们收拾了怎么用系数核算薪酬相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、怎么用系数核算薪酬
岗位系数是每个公司不同的，有的公司也没有这个岗位系数。/>岗位系数是在岗位设置和做薪酬结构时把一切岗位按必定的系数来代表不同的等级。/>/>比方：收购司理或许系数为2.1，收购主管或许系数为1.9，收购员或许规模为1.5-1.8(这仅仅举例，便是一个数字来代表岗位与岗位间的不同数)
首要要有个标准薪酬。
假定基本薪酬是800元，你的岗位系数是1.8，那么你的薪酬便是800*1.8=1440元。
二、薪酬等级系数是什么
薪酬等级系数又称“薪酬级差系数”、“薪酬倍数”。表明某一等级的薪酬标准和最低薪酬标准(一级)的比照联系。相邻等级之间的薪酬差额称为“薪酬等级”。用百分比表明或许用肯定金额表明时，称“等级系数”。各等级之间的级差百分比，可所以等比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确认各等级之间的薪酬不同，要有利于鼓舞工人活跃学习技能，并要反映工人由初级升到高档所应作的尽力。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于怎么用系数核算薪酬的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，每个公司的岗位系数是不一样的。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。