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　　关于中华人民共和国社会稳妥法的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
　　第一章　总　则
　　第一条　为了标准社会稳妥联系，保护公民参与社会稳妥和享用社会稳妥待遇的合法权益，使公民同享开展效果，促进社会调和安稳，依据宪法，拟定本法。
　　第二条　国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。
　　第三条　社会稳妥制度坚持广掩盖、保根本、多层次、可继续的政策，社会稳妥水平应当与经济社会开展水平相适应。
　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会稳妥费，有权查询缴费记载、个人权益记载，要求社会稳妥经办组织供给社会稳妥咨询等相关服务。
　　个人依法享用社会稳妥待遇，有权监督本单位为其缴费状况。
　　第五条　县级以上人民政府将社会稳妥作业归入国民经济和社会开展规划。
　　国家多渠道筹措社会稳妥资金。县级以上人民政府对社会稳妥作业给予必要的经费支撑。
　　国家经过税收优惠政策支撑社会稳妥作业。
　　第六条　国家对社会稳妥基金实施严厉监管。
　　国务院和省、自治区、直辖市人民政府树立健全社会稳妥基金监督管理制度，保证社会稳妥基金安全、有用运转。
　　县级以上人民政府采纳办法，鼓舞和支撑社会各方面参与社会稳妥基金的监督。
　　第七条　国务院社会稳妥行政部门担任全国的社会稳妥管理作业，国务院其他有关部门在各自的责任范围内担任有关的社会稳妥作业。
　　县级以上当地人民政府社会稳妥行政部门担任本行政区域的社会稳妥管理作业，县级以上当地人民政府其他有关部门在各自的责任范围内担任有关的社会稳妥作业。
　　第八条　社会稳妥经办组织供给社会稳妥服务，担任社会稳妥挂号、个人权益记载、社会稳妥待遇付出等作业。
　　第九条　工会依法保护员工的合法权益，有权参与社会稳妥严重事项的研讨，参与社会稳妥监督委员会，对与员工社会稳妥权益有关的事项进行监督。
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