失业人员的保险金标准

(一)赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计缴费满一年缺乏五年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年缺乏十年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为二十四个月。从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限与前次赋闲应当收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，最长不超越二十四个月。
(二)赋闲稳妥金计发方法的原则为：赋闲稳妥金按赋闲人员赋闲前12个月月平均缴费基数的40%确认，最高不得超越当地最低工资规范，最低不得低于当地城镇居民最低日子保证规范的1.3倍。我县日前依照新的计发方法核定的赋闲稳妥金规范低于当地居民最低日子保证规范1.3倍，现按当地城镇居民最低日子保证规范的1.3倍核算，规范为494元，跟着城镇居民最低日子保证的调整而调整赋闲稳妥待遇。
(三)单位招用的农人合同制工人接连作业满1年，本单位并已交纳赋闲稳妥费，劳动合同期满未续订或许提早免除劳动合同的，由社会稳妥经办组织依据其作业时刻长短，对其付出一次性日子补助。
依据:
《社会稳妥法》第四十六条赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计缴费满一年缺乏五年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年缺乏十年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为二十四个月。从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限与前次赋闲应当收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，最长不超越二十四个月。
《赋闲稳妥条例》第十八条赋闲稳妥金的规范，依照低于当地最低工资规范、高于城市居民最低日子保证规范的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确认。
第二十一条单位招用的农人合同制工人接连作业满1年，本单位并已交纳赋闲稳妥费，劳动合同期满未续订或许提早免除劳动合同的，由社会稳妥经办组织依据其作业时刻长短，对其付出一次性日子补助。补助的方法和规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。