人身损害赔偿中的相关概念及区别是什么
来源：听讼网整理 2018-09-17 05:55
人身危害补偿是审判实践中较为常见的案子。由于我国法令对人身危害补偿的规模和规范散见于多个法令部分之中，且立法时出于各自不同意图的考虑，尽管同是人身危害补偿，但各法令部分的补偿规模和规范却大不相同，在理论上缺少合理性，在实践中导致操作困难，简单呈现适用法令不妥、补偿数额纷歧等影响审判作用和法令严肃性的现象。对此，笔者进行了剖析比照，以为应当在现行法令的基础上，拟定一致的《人身危害补偿法》或在往后的民法典中予以一致规范。兹论如下：
一、人身危害补偿中的相关概念及差异
人身危害补偿是指违法行为危害了公民的身体权、健康权、生命权等物质性人格权，形成受害人身体的危害或生命的丢失，危害人应当依法承当受害人因此而形成的产业丢失的侵权民事责任。它具有以下几个法令特征：1、侵权行为的受害人只能是公民，法人不能构成人身危害补偿的受害人;2、侵权行为的客体包含身体权、健康权和生命权;3、人身危害补偿补偿的不是人身损伤或逝世这一危害现实的自身，而是这种危害所形成的产业的丢失。
人身危害形成的丢失可分为直接丢失和直接丢失。直接丢失是指受害人在遭到损伤后已得或必得的产业利益的削减，即人身权利遭到不法损伤后，受害人所有必要先行付出的悉数财政开支。直接丢失是指受害人在遭到损伤后可得的产业利益的丢失。归纳现行的人身危害补偿法令法规，直接和直接丢失(也便是人身危害补偿的规模)主要有以下15项：
1、医疗费用。指受害人的身体遭到不法损伤后所承受的医学上的查看、医治和康复而开销的有必要的费用。包含挂号费、药费、医治费、查看费、住院费、手术费、医院护理费、会诊费以及必要的整容费、器官移植费、代用器官装修费(义眼、义齿假肢、假发等)和后期医治费等。
2、护理费。是指受害人因损伤在医治、康复期间用于日子照顾的开支以及因损伤丢失日子自理能力而在医治、康复今后所开支的日子照顾费用。这项费用与医院护理费有着本质差异，医院护理费是医院从事技术性护理而收取的与医治相配套的医疗处置费用，而护理费则是专指用于受害人日子照顾的费用。
3、交通费。指在救治期间，受害人及其必要的救助、陪护人员和家族因救治、护理需求所花费的交通费用。如车船费、救助车费等。
4、住宿费。指受害人在救治期间，必要的救助、陪护人员和家族因救治、护理需求所花费的旅馆住宿费用或房子租住费用。
5、养分费。指受害人经过正常的摄入不能到达受损身体康复的要求，需求添加养分品作为对身体弥补所开支的费用。
6、住院膳食补助费。指受害人住院期间超越其正常饮食规范的膳食补助费用。
7、伤残用具费。指因伤致残人员为康复部分日子自理能力，参与一般量力而行的生产劳动而装备的必要的辅佐用具费用。如置办轮椅、拐杖、助听器等的费用。
8、丧葬费。指安葬受害人因危害而逝世的遗体所有必要的费用。如丧礼费、火化费、答应实施土葬区域的土葬费、遗体冷冻费、办丧人员的日子费用等。《企业员工工伤保险试行方法》规则的丧葬补助金与本项费用根本相似。
9、司法费用。指受害人及其家族为保证合法权益而采纳或预备采纳司法救助所列支的费用。包含诉讼费、判定费、根据保全费、公证费等。
10、误工费。指受害人及其救助、陪护人员因损伤和救助、陪护而耽搁正常的生产劳动所削减的收入。
11、残疾人日子补助费。指受害人在医疗完结后因身体伤残，劳动能力下降致使经济收入削减，家庭日子困难的补助费用。《企业员工工伤保险试行方法》规则的伤残补助金、抚恤金和《国家补偿法》、《顾客权益保护法》规则的残疾补偿金与本项费用相似。
12、被抚育人日子费。指受害人因伤丢失劳动能力或逝世而付出给其伤残或逝世前实践抚育的，又没有其他日子来源的人的必要的日子费用。
13、逝世补偿费。指受害人因伤致身后付出给其家族的经济补偿费用。《企业员工工伤保险试行方法》规则的一次性公亡补助金与《国家补偿法》、《顾客权益保护法》规则的逝世补偿金与本项费用根本相似。
14、精力危害补偿费。指受害人及其家族因损伤而形成的精力痛苦的补偿费用。
15、其他费用。指法令法规没有清晰规则但在实践中确与人身危害有关应当予以补偿的相关费用。
以上各项费用中，1—9项为直接丢失，10—15项为直接丢失。
二、现行人身危害补偿规范之缺点
现在，比较常用的触及人身危害补偿的法令法规有《民法通则》、《路途交通事端处理方法》、《企业员工工伤保险试行方法》、《医疗事端处理方法》、《产品质量法》、《顾客权益保护法》以及《刑法》、《国家补偿法》等等。经过对以上几种人身危害补偿规则剖析，咱们会发现，现行的补偿规则具有以下几种缺点：
(一)、不彻底性
表现为相同的危害但补偿规模纷歧致。有的法令部分对应当规则的补偿内容未作规则。《民法通则》是民事的根本法令，在没有专门法令规则的情况下，应当适用根本法。但由于民法通则拟定得较为准则，仅选用罗列的方法清晰规则了医疗费、误工费、护理费、残疾者日子补助费、丧葬费、被抚育人日子费等6项内容，对其他如住院膳食补助费、逝世补偿费、交通费等等却没有清晰罗列，导致审判实践中无法很好地掌握补偿条件和规模;《路途交通事端处理方法》和《企业员工工伤保险试行方法》规则了医疗费、误工费、住院膳食补助费、护理费、残疾者日子补助费、残疾用具费、丧葬费、逝世补偿费、交通费、住宿费和被抚育人日子费等11项内容;《顾客权益保护法》对住院膳食补助费和交通费、住宿费等未作罗列，但专门规则了残疾补偿金;《产品质量法》未罗列住院膳食补助费、护理费、残疾用具费、逝世补偿费、交通费、住宿费，别的规则了抚恤费;《医疗事端处理方法》仅规则了一项医疗事端补偿费，其他什么都没规则;《国家补偿法》规则了医疗费、误工费、残疾补偿金、逝世补偿金、丧葬费、被抚育人日子费等6项内容，但对护理费、住院膳食补助费、交通费、住宿费等却没有规则。无一例外，以上各个法令法规均未将精力危害补偿费作为一项补偿内容。《民法通则》、《顾客权益保护法》尽管有精力危害补偿的内容，但仅限于精力性人格权的危害补偿。
(二)、纷歧致性
表现为相同的补偿内容但补偿的规范纷歧致。有些法令法规清晰规则了补偿的规范，但这些规范在不同的法令部分却有不同的规则。如残疾者日子补助费，《民法通则》规则“一般应补助到不低于当地居民根本日子费的规范”，《路途交通事端处理方法》规则“准则上按事端发生地均匀日子费规范补偿20年”，而《国家补偿法》以残疾补偿金的方法，规则“部分丢失劳动能力的最高额为国家上年度员工年均匀薪酬的10倍，悉数丢失劳动能力的为国家上年度员工年均匀薪酬的20倍”，《企业员工工伤保险试行方法》规则，一到四级残疾按月分等级发放伤残抚恤金，并按自己薪酬规范发放18至24个月的一次性伤残补助金，五到十级残疾可由企业组织作业，并享用自己6至16个月薪酬的一次性伤残补助金，企业难于组织作业的五、六级伤残，按月发放相当于自己薪酬百分之七十的伤残抚恤金。从这儿能够看出，相同是残疾者日子补助费，《民法通则》依照当地居民根本日子费规范核算，《路途交通事端处理方法》依照事端发生地均匀日子费规范核算，《国家补偿法》依照国家年人平薪酬规范核算，《企业员工工伤保险试行方法》则依照自己薪酬规范核算，四个法令法规呈现四种不同的参照系数。此外，在补偿的期限上，《民法通则》未限制补偿的期限，也就意味着补偿到受害人逝世之日，即毕生补偿;《路途交通事端处理方法》规则补偿20年，并根据受害人的年纪进行加减;《国家补偿法》规则一次性补偿，按上年度国家员工均匀薪酬的10-20倍补偿，实践上也便是补偿10-20年;《企业员工工伤保险试行方法》没有提出清晰的期限，但对受害人退休之后的日子进行了规则，能够视为终身补偿，四个法令法规呈现了两种不同的补偿期限。
又如被抚育人日子费，《民法通则》规则得很灵敏，“根据实践情况确认”，也便是以满意被抚育人日子、就学、就医等根本需求为限，《路途交通事端处理方法》的规则比较严厉，即以事端发生地员工日子困难补助规范核算，并按被抚育人的年纪进行加减，《企业员工工伤保险试行方法》规则按受害人自己薪酬为规范核算，而《国家补偿法》则依照当地民政部分有关日子救助规则处理。相同是四个法令法规呈现四种不同的参照系数。其他如护理费、误工费、医疗费等规则不相一致之处拜见附表。
(三)、不平等性
补偿规模和补偿规范的纷歧致，决议了人身危害补偿的不平等性。为了更好地阐明这个问题，咱们能够设定这样一个剖析模型：在现行的人身危害补偿制度下，假定有四个根本情况彻底相同的二级残疾人，别离因故意损伤、路途交通事端、工伤事端和国家司法行为致残，并且他们都有彻底的理由和根据取得补偿。在这四个人身危害补偿案子中，将别离适用《民法通则》、《路途交通事端处理方法》、《企业员工工伤保险试行方法》和《国家补偿法》，除掉医疗费、护理费、误工费等可比要素较差的项目，仅就残疾者日子补助费来看，由于适用的法令和根据的规范纷歧样，他们取得的补偿数额也显着纷歧。相同的伤残等级，只是由于伤残的原因不同就导致取得补偿的不同，这不只不合情理并且不合法理。从各个案子自身来说，四个案子都严厉依照各自适用的法令进行补偿，不存在有失公平、公平
一、人身危害补偿中的相关概念及差异
人身危害补偿是指违法行为危害了公民的身体权、健康权、生命权等物质性人格权，形成受害人身体的危害或生命的丢失，危害人应当依法承当受害人因此而形成的产业丢失的侵权民事责任。它具有以下几个法令特征：1、侵权行为的受害人只能是公民，法人不能构成人身危害补偿的受害人;2、侵权行为的客体包含身体权、健康权和生命权;3、人身危害补偿补偿的不是人身损伤或逝世这一危害现实的自身，而是这种危害所形成的产业的丢失。
人身危害形成的丢失可分为直接丢失和直接丢失。直接丢失是指受害人在遭到损伤后已得或必得的产业利益的削减，即人身权利遭到不法损伤后，受害人所有必要先行付出的悉数财政开支。直接丢失是指受害人在遭到损伤后可得的产业利益的丢失。归纳现行的人身危害补偿法令法规，直接和直接丢失(也便是人身危害补偿的规模)主要有以下15项：
1、医疗费用。指受害人的身体遭到不法损伤后所承受的医学上的查看、医治和康复而开销的有必要的费用。包含挂号费、药费、医治费、查看费、住院费、手术费、医院护理费、会诊费以及必要的整容费、器官移植费、代用器官装修费(义眼、义齿假肢、假发等)和后期医治费等。
2、护理费。是指受害人因损伤在医治、康复期间用于日子照顾的开支以及因损伤丢失日子自理能力而在医治、康复今后所开支的日子照顾费用。这项费用与医院护理费有着本质差异，医院护理费是医院从事技术性护理而收取的与医治相配套的医疗处置费用，而护理费则是专指用于受害人日子照顾的费用。
3、交通费。指在救治期间，受害人及其必要的救助、陪护人员和家族因救治、护理需求所花费的交通费用。如车船费、救助车费等。
4、住宿费。指受害人在救治期间，必要的救助、陪护人员和家族因救治、护理需求所花费的旅馆住宿费用或房子租住费用。
5、养分费。指受害人经过正常的摄入不能到达受损身体康复的要求，需求添加养分品作为对身体弥补所开支的费用。
6、住院膳食补助费。指受害人住院期间超越其正常饮食规范的膳食补助费用。
7、伤残用具费。指因伤致残人员为康复部分日子自理能力，参与一般量力而行的生产劳动而装备的必要的辅佐用具费用。如置办轮椅、拐杖、助听器等的费用。
8、丧葬费。指安葬受害人因危害而逝世的遗体所有必要的费用。如丧礼费、火化费、答应实施土葬区域的土葬费、遗体冷冻费、办丧人员的日子费用等。《企业员工工伤保险试行方法》规则的丧葬补助金与本项费用根本相似。
9、司法费用。指受害人及其家族为保证合法权益而采纳或预备采纳司法救助所列支的费用。包含诉讼费、判定费、根据保全费、公证费等。
10、误工费。指受害人及其救助、陪护人员因损伤和救助、陪护而耽搁正常的生产劳动所削减的收入。
11、残疾人日子补助费。指受害人在医疗完结后因身体伤残，劳动能力下降致使经济收入削减，家庭日子困难的补助费用。《企业员工工伤保险试行方法》规则的伤残补助金、抚恤金和《国家补偿法》、《顾客权益保护法》规则的残疾补偿金与本项费用相似。
12、被抚育人日子费。指受害人因伤丢失劳动能力或逝世而付出给其伤残或逝世前实践抚育的，又没有其他日子来源的人的必要的日子费用。
13、逝世补偿费。指受害人因伤致身后付出给其家族的经济补偿费用。《企业员工工伤保险试行方法》规则的一次性公亡补助金与《国家补偿法》、《顾客权益保护法》规则的逝世补偿金与本项费用根本相似。
14、精力危害补偿费。指受害人及其家族因损伤而形成的精力痛苦的补偿费用。
15、其他费用。指法令法规没有清晰规则但在实践中确与人身危害有关应当予以补偿的相关费用。
以上各项费用中，1—9项为直接丢失，10—15项为直接丢失。
二、现行人身危害补偿规范之缺点
现在，比较常用的触及人身危害补偿的法令法规有《民法通则》、《路途交通事端处理方法》、《企业员工工伤保险试行方法》、《医疗事端处理方法》、《产品质量法》、《顾客权益保护法》以及《刑法》、《国家补偿法》等等。经过对以上几种人身危害补偿规则剖析，咱们会发现，现行的补偿规则具有以下几种缺点：
(一)、不彻底性
表现为相同的危害但补偿规模纷歧致。有的法令部分对应当规则的补偿内容未作规则。《民法通则》是民事的根本法令，在没有专门法令规则的情况下，应当适用根本法。但由于民法通则拟定得较为准则，仅选用罗列的方法清晰规则了医疗费、误工费、护理费、残疾者日子补助费、丧葬费、被抚育人日子费等6项内容，对其他如住院膳食补助费、逝世补偿费、交通费等等却没有清晰罗列，导致审判实践中无法很好地掌握补偿条件和规模;《路途交通事端处理方法》和《企业员工工伤保险试行方法》规则了医疗费、误工费、住院膳食补助费、护理费、残疾者日子补助费、残疾用具费、丧葬费、逝世补偿费、交通费、住宿费和被抚育人日子费等11项内容;《顾客权益保护法》对住院膳食补助费和交通费、住宿费等未作罗列，但专门规则了残疾补偿金;《产品质量法》未罗列住院膳食补助费、护理费、残疾用具费、逝世补偿费、交通费、住宿费，别的规则了抚恤费;《医疗事端处理方法》仅规则了一项医疗事端补偿费，其他什么都没规则;《国家补偿法》规则了医疗费、误工费、残疾补偿金、逝世补偿金、丧葬费、被抚育人日子费等6项内容，但对护理费、住院膳食补助费、交通费、住宿费等却没有规则。无一例外，以上各个法令法规均未将精力危害补偿费作为一项补偿内容。《民法通则》、《顾客权益保护法》尽管有精力危害补偿的内容，但仅限于精力性人格权的危害补偿。
(二)、纷歧致性
表现为相同的补偿内容但补偿的规范纷歧致。有些法令法规清晰规则了补偿的规范，但这些规范在不同的法令部分却有不同的规则。如残疾者日子补助费，《民法通则》规则“一般应补助到不低于当地居民根本日子费的规范”，《路途交通事端处理方法》规则“准则上按事端发生地均匀日子费规范补偿20年”，而《国家补偿法》以残疾补偿金的方法，规则“部分丢失劳动能力的最高额为国家上年度员工年均匀薪酬的10倍，悉数丢失劳动能力的为国家上年度员工年均匀薪酬的20倍”，《企业员工工伤保险试行方法》规则，一到四级残疾按月分等级发放伤残抚恤金，并按自己薪酬规范发放18至24个月的一次性伤残补助金，五到十级残疾可由企业组织作业，并享用自己6至16个月薪酬的一次性伤残补助金，企业难于组织作业的五、六级伤残，按月发放相当于自己薪酬百分之七十的伤残抚恤金。从这儿能够看出，相同是残疾者日子补助费，《民法通则》依照当地居民根本日子费规范核算，《路途交通事端处理方法》依照事端发生地均匀日子费规范核算，《国家补偿法》依照国家年人平薪酬规范核算，《企业员工工伤保险试行方法》则依照自己薪酬规范核算，四个法令法规呈现四种不同的参照系数。此外，在补偿的期限上，《民法通则》未限制补偿的期限，也就意味着补偿到受害人逝世之日，即毕生补偿;《路途交通事端处理方法》规则补偿20年，并根据受害人的年纪进行加减;《国家补偿法》规则一次性补偿，按上年度国家员工均匀薪酬的10-20倍补偿，实践上也便是补偿10-20年;《企业员工工伤保险试行方法》没有提出清晰的期限，但对受害人退休之后的日子进行了规则，能够视为终身补偿，四个法令法规呈现了两种不同的补偿期限。
又如被抚育人日子费，《民法通则》规则得很灵敏，“根据实践情况确认”，也便是以满意被抚育人日子、就学、就医等根本需求为限，《路途交通事端处理方法》的规则比较严厉，即以事端发生地员工日子困难补助规范核算，并按被抚育人的年纪进行加减，《企业员工工伤保险试行方法》规则按受害人自己薪酬为规范核算，而《国家补偿法》则依照当地民政部分有关日子救助规则处理。相同是四个法令法规呈现四种不同的参照系数。其他如护理费、误工费、医疗费等规则不相一致之处拜见附表。
(三)、不平等性
补偿规模和补偿规范的纷歧致，决议了人身危害补偿的不平等性。为了更好地阐明这个问题，咱们能够设定这样一个剖析模型：在现行的人身危害补偿制度下，假定有四个根本情况彻底相同的二级残疾人，别离因故意损伤、路途交通事端、工伤事端和国家司法行为致残，并且他们都有彻底的理由和根据取得补偿。在这四个人身危害补偿案子中，将别离适用《民法通则》、《路途交通事端处理方法》、《企业员工工伤保险试行方法》和《国家补偿法》，除掉医疗费、护理费、误工费等可比要素较差的项目，仅就残疾者日子补助费来看，由于适用的法令和根据的规范纷歧样，他们取得的补偿数额也显着纷歧。相同的伤残等级，只是由于伤残的原因不同就导致取得补偿的不同，这不只不合情理并且不合法理。从各个案子自身来说，四个案子都严厉依照各自适用的法令进行补偿，不存在有失公平、公平