试用期内可以否享受年休假吗

员工在试用期内能否享用年休假首要考虑两个要素：一、试用期的长短，假如试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年底或许跨年度，用人单位要组织员工享用年休假。
二、用人单位对试用期内享用年休假的规则，且规则是否合法则要考虑两个条件：1、员工是否在试用期内工龄满一年，假如遇到员工在试用期内作业年限正好满一年，员工有权享用年休假。2、用人单位这一规则是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种免除劳动合同。假如试用期在年底或许跨年度，要么用人单位认可员工能够跨年度享用年休假，要么依据员工在本年度作业时间享用年休假或许按规则给予年休假薪酬。