兼职人员需要做劳动用工备案吗

越来越多的企业会需求招聘兼职人员，经过聘任兼职人员也能够削减本钱。企业聘任正式员工的时分需求去劳作局进行存案，可是关于兼职人员是否存案则不是那么清楚。那么，兼职人员需求做劳作用工存案吗?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
兼职人员是否需求做劳作用工存案
不需求存案的。劳作合同用工存案的首要作用是给劳作者交纳稳妥。兼职员工是不需求交纳稳妥的。
兼职是劳作联系仍是劳务联系
现实生活中，劳作者在与一方树立劳作联系的一起，使用业余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位兼职的现象并不罕见。可是兼职归于劳作联系仍是劳务联系，实践中却存在争议。笔者以为，兼职有广义和狭义之分。广义的兼职是指与某一用人单位树立劳作联系的劳作者，在劳作联系未免除或停止的状况下到其他用人单位作业;狭义的兼职则是指劳作者在不脱离本职作业的状况下，使用业余时间从事第二职业。
1、广义的兼职归于劳作联系
关于广义的兼职，假如劳作者是全职为新的用人单位供给劳作责任，而且一起具有以下三个基本条件，则应视作树立劳作联系：用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规则中也能够得到印证。
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第8条规则：“企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发作用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳作联系处理。”依据上述规则，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位作业的，只需具有了劳作联系的三个基本特征，就能够认定为劳作联系。
2、侠义的兼职归于劳务联系
可是关于狭义的兼职，即劳作者是在有本职作业从事的状况下，使用业余时间为其他单位作业的，即便具有劳作联系的三个基本特征，因为不具有全日制作业的特征，依然不该认定为通常状况下的劳作联系。关于这类兼职，如契合《劳作合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方式”的规则，应当认定为非全日制用工;假如不具有非全日制用工特征，则应当认定为劳务联系。
劳作联系用工存案的规则是什么
(一)用人单位招用、调入员工的存案程序
用人单位招用、调入员工，应自招用、调入之日起30日内，到劳作保证行政部门处理存案手续。
存案时，用人单位须提交以下资料：
1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(首要负责人)身份证复印件各一份;
2、用人单位组织机构代码证复印件一份;
3、用人单位招用、调入员工存案花名册一份;
4、与原单位免除或停止劳作联系协议书一份;
5、签定《劳作合同书》文本一份(劳作合同已由劳作保证行政部门鉴证留存的，不在重复供给)。
(二)用人单位与员工续订劳作合同的存案程序
用人单位与员工续订劳作合同的，应自与员工续订劳作合同之日起30日内，到劳作保证行政部门处理存案手续。
存案时，用人单位须提交以下资料：
1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(首要负责人)身份证复印件各一份;
2、用人单位组织机构代码证复印件一份;
3、用人单位与员工续订劳作合同存案花名册一份;
4、签定《劳作合同书》文本一份(劳作合同已由劳作保证行政部门鉴证留存的，不在重复供给)。
(三)免除、停止员工劳作合同的存案程序
用人单位与员工免除或停止劳作合同的，应在免除或停止劳作合同后7日内处理劳作用工存案手续。
存案时，用人单位应提交以下资料：
1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(首要负责人)身份证复印件各一份;
2、员工身份证复印件一份;
3、两边签定的《劳作合同书》文本一份;
4、免除或停止员工劳作合同存案花名册一份;
5、两边签定的免除或停止劳作联系协议书一份。
兼职人员是否需求做劳作用工存案?契合劳作用工的存案需求能够去存案，但兼职人员一般都不需求存案，能够依照劳作法内容来履行处理。关于做劳作用工存案的具体条件，假如你有疑问来听讼网找专业的律师为你供给咨询服务是最好的挑选。