薪酬和福利的区别是什么

刚方才过了各个高校的结业季，在结业季是咱们都在忙着找作业，在找作业的时分咱们最重视的莫过于各个用人单位的薪酬和福利待遇了，但薪酬与福利的差异又是什么呢信任咱们是一头雾水。为了协助咱们了解相关常识，以下是听讼网小编为咱们搜集整理的相关内容，期望能够协助到您。
一、什么是薪酬，什么是福利
薪酬是指树立劳作联络的劳作者为用人单位付出正常劳作的状况下，用人单位依据劳作合同的约好，以钱银方法支交给劳作者的劳作酬劳。一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特别状况下，按计时薪酬标准或计时薪酬标准的必定份额付出的薪酬。薪酬是劳作者取得的劳作酬劳的首要组成部分，但不是悉数。也就是说，劳作者的劳作酬劳并非都是薪酬。
在劳作法律联络中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“职工福利”。职工福利一般是指用人单位依据国家规定及本身状况，经过树立各种补助准则和举行团体、福利事业，处理职工个人难以处理的日子困难，便利、改进职工日子，确保职工身体健康和正常作业的一种社会福利。其可划分为职工团体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，首要是指职工个人福利，其内容包含：冬天取暖补助，探亲假路费补助、上下班交通费补助、职工日子困难补助、职工正常逝世丧葬补助费等福利性补助，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假日、企业年金、弥补医疗保险、各种商业保险等。别的，住宅公积金也是一种职工的社会福利，因为办理等方面的差异，它与上述职工福利项目是有差异的，不属于劳作福利，由此而引发的胶葛，不属于劳作争议仲裁委员会办理规模。
二、薪酬与福利有什么不同
从薪酬与福利的概念可知，两者的差异首要有以下三方面：
1、与职工付出劳作的联络不同
薪酬是与职工的作业岗位，付出劳作的质量、数量、强度、等严密挂钩的，是职工付出劳作有必要得到的酬劳。而职工个人福利则与职工的作业岗位，付出劳作的质量等联络不那么严密，有些项目用人单位能够付出，也能够不付出。
2、向职工付出的周期与方法不同
薪酬，用人单位一般须按月直接向职工付出。而职工个人福利则未必按月付出，且可选用报销等方法付出。
3、向职工付出的方法不同
薪酬只能选用钱银方法付出，不得以什物方法付出。而职工个人福利则可选用什物等方法付出。
因为薪酬与福利有着实质的差异，所以国家统计局明确规定，用人单位支交给职工的福利费用不属于薪酬规模。因而，在为职工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入薪酬之中。
综上所述咱们能够看出薪酬和福利有根本上的不同，薪酬是你付出劳作后应得的酬劳而福利是用人单位在自己的才能规模内为职工供给的额定的金钱和物品的奖赏。其与劳作联络不严密。期望以上内容能够协助到您，如果您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师