什么是股权激励,上市前股权激励的方式有几种

股权鼓励是经营者为了鼓励职工和留住中心人才所进行的长时间鼓励机制，在附带条件的情况下，公司给予被鼓励者必定的经济权力，以完成公司的可持续发展。那么，股权鼓励详细指什么,上市前股权鼓励的办法有几种?听讼网小编为你解说。
股权鼓励相关内容
股权鼓励便是指公司的实践操控人，经过将公司的股权经过多种办法分发给公司的主干人员，让他们的利益和公司利益尽可能共同，然后留住这些公司的中心人员，坚持公司的事务安稳，也能完成中心人员和老板共同富裕、公司基业长青的方针。
一般在公司上市前施行一轮股权鼓励，关于提振职工士气，一致上市这一战略方针有着重要的作用。
上市前股权鼓励的办法：
(1)直接鼓励
被鼓励人员成为公司的直接股东，经过工商登记收效。这种办法的优点是鼓励作用极强，操作简略。可是，假如被鼓励目标在拿到股权今后脱离公司任职，依然能够留在股东之中。假如没有事前约好，老板对他是没有办法的。所以除非是对忠心的老臣或是作出了非常大的奉献的人，一般不引荐这种办法。
此外，假如公司方案上市，公司的直接股东的改变也会给上市作业带来较大的费事，作为投行民工，我仍是期望直接股东不要随意变，不然招股书改来改去会累死的。
(2)直接鼓励
公司先树立一个持股渠道，将一部分股权经过增资或转让的办法注入这个渠道，成为这个渠道的财物。然后让被鼓励者经过增资或转让的办法成为这个渠道的股东或合伙人，直接取得公司的股权。
这个办法的优点在于能够经过恰当的组织，让老板持有51%的股权，然后取得这个渠道持有的悉数投票权，而其他入股的中心人员只需要取得收益就能够了。能够确保老板的投票权不会像(1)中直接持股的办法被稀释。
当然这样做的比较下风在于由于是直接持股，操作会较繁琐、本钱会偏高，也导致鼓励作用比较直接鼓励会打一些扣头。
(3)虚拟鼓励
这个办法一般只适用于大的上市公司，中小企业用起来不是那么的随手，此处简略带过。虚拟鼓励指的是树立一种奖金方案，和某些目标(例如公司净利润增长率、股价等等)挂钩，到达条件今后能够取得相应的现金。
举个比如来说，例如A公司2014年1月1日股价10元，树立职工鼓励方案：若公司股价到达20元，则直接奖赏现金5元，若到达30元，则直接奖赏现金10元。
这样的优点是鼓励作用较强，可是从鼓励作用的持续性上来说，和(1)(2)彻底不能比，此外本钱还比较大，得掏真金白银出来才行。不是高洋上公司请勿容易测验。
股权鼓励获益最大的办法一般是完成公司上市，那么股权翻几倍依照现在的市盈率来说应当没有太大的问题(高倍率的一起也要看到公司上市是一个大概率上不确定的事情，危险是不小的)。假如公司不能上市，那么现金分红对股东就很重要。而对公司来说每年都要拿现金出来，压力不小，对高管来说股息率低了这钱就变给公司的低息贷款了。