2019上海陪产假几天

女员工在生小孩的时分，能够休产假，使用这段期间照料小孩，而作为爱人，只要是正常上班的，就享有陪产假待遇。这样规则，也能够让男方更好的照料母子。各地针对陪产假的规则有些差异。那么，上海上海陪产假几天?下面请看听讼网小编带来的这篇文章。
一、上海陪产假最新规则是什么?
陪产假是晚育护理假，依照上海市的有关规则陪产假实践上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条：契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。留意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假日。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决经过关于修正《上海市人口与计划生育法令》的决议，发起一对夫妻生育两个子女。契合法律法规规则生育的夫妻，女方除享用国家规则的产假外，还能够再享用生育假30天，男方享用爱人陪产假10天。
二、男方休产假的优点有哪些?
男方休“产假”是有许多优点的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假日间，身体虚弱，当然更需求老公的照料。而且产妇常常会有沉重的心理压力，心情简单动摇，老公在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的严重心情，关于顺畅临产、产后康复，以及母乳喂养都有很大协助。
有利于新生儿智力发育。新生儿尽管不会说话，视觉也不发达，但他们的感感觉活络，这时最易于承受爸爸妈妈的爱怜。父亲的言语、气味会给新生儿一种信息，对宝宝的感感觉发育和日后构成刚强的性情都有优点。
有利于树立调和的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因而也产生了社会地位的差异。让男性生孩子明显不实际，让男人休产假并不难。查询显现，乐意在家照料新生儿而且实践在家服侍新生儿的份额，父亲均超越母亲。女性生孩子，男人带孩子，打破了陈旧的社会分工，使男女平等成为了实际。
综上所述，依据上海陪产假最新规则，女员工生育的时分，作为爱人，能够休十天的陪产假。在度假日间，工资待遇照发，福利待遇不变。别的，上海市还规则女员工能够享有一百二十八天的产假，不论是否晚婚，都享有这个待遇，单位不给放假的，员工能够到相关部分投诉。如果您对此还有其他疑问，您还能够咨询听讼网在线律师为你回答。