非全日制用工转为全日制用工是如何的

当下社会，在咱们的日常日子中，经常会遇见有的做的好的员工，被公司选用，从非全日制变成全日制的。那么，非全日制用工转为全日制用工是怎么的呢?接下来听讼网的小编为我们收拾一些关于这方面的法律知识，期望能够协助到您。
非全日制用工转为全日制用工是怎么的
非全日制用工转为全日制用工，需要和企业洽谈签定劳作合同，约好两边的权利义务。
非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳作合同法对正式员工的相关规定。
员作业业年纪核算
一、核算工龄的办法
接连核算法，也叫工龄接连核算。
兼并核算法，也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。
二、核算接连工龄的准则
员工发作以下状况，其前后工龄接连核算：
(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调集作业、组织下岗者，调集、下岗(与企业坚持劳作联系)前后的工龄应接连核算;
(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应接连核算;
(三)因企业罢工歇业或许破产，员工经企业管理机关调派到其他企业作业者，调派前后的工龄应接连核算;
(四)企业经转让、改组或许兼并，原有员工仍留企业作业者，其转让、改组或许兼并前后的工龄应接连核算;
(五)因工挂彩或许职业病停止作业医疗期间，应悉数核算为接连工龄;
转入企业作业前的专门从事革命作业的作业年限和革命军人的军龄，均作接连工龄核算。
以上主要是全日制用工人员的工龄核算，非全日制用工不存在工龄核算问题，因而，非全日制工人转为全日制时，不会接连核算工龄，也不会用小时折算，应该重新开始核算工龄。期望上述介绍能够帮您处理相关的问题。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。