哺乳期女职工公司能否辞退

关于正处于产假期间、哺乳期间的女职工来讲，单位不只不能随意解雇，相反还要保证其必定的待遇。那要是单位违法解雇哺乳期的女职工，此刻该怎么进行补偿呢?请跟听讼网小编一同鄙人文中进行详细了解。
一、哺乳期女职工公司能否解雇
依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。
可是，依据《劳作法》第二十五条以及《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条相关规则，劳作者有如下景象之一，用人单位有权依法免除与怀孕女职工的劳作联系：
1、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
2、严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;
3.或劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。
并且，用人单位无需付出经济补偿金。但假如并非上述景象，用人单位解雇哺乳期女职工，用人单位应付出经济补偿金、额定经济补偿金等。
二、解雇哺乳期女职工该怎么补偿
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条的规则，女职工在哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其免除劳作合同，是违背我国法令规则的行为。依据我国《劳作合同法》第八十七条的规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
依照我国《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按作业年限，每满一年付出一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行免除劳作合同，每满一年可获得两个月工资的经济补偿金，其他经济补偿及社会保险、住宅公积金等应按相关法令规则履行。
依据相关法令的规则，女职工在哺乳期内的，单位并不是一概不能解雇，可是解雇必需求满意法定的景象，如该女职工有严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的行为，此刻解雇才不必负法令责任，不然的话就要进行相应的补偿。
以上便是小编介绍的用人单位解雇哺乳期女职工的相关规则，咱们能够知道除劳作者有差错外，用人单位不得解雇三期女职工。不然需求付出相应补偿。对此还要其他法令问题的，欢迎来听讼网进行法令咨询。