上班时间进行产前检查应算事假吗？

依据法律法规规则，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳作时间内进行产前检查应算作劳作时间，不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查，应视为正常作业，单位应按正常出勤的规范付出薪酬，不能按事假处理。