递交劳动仲裁申请后还要上班吗

劳作者与用人单位就薪酬等问题产生了胶葛，在觉得公司的做法损伤到了自己权益时，一些劳作者会经过劳作裁定的方法来进行维权。可是在向劳作部门递送劳作裁定之后自己还并没有从单位里边辞去职务，不知道是否还要去上班。听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
一、递送劳作裁定请求后还要上班吗
只需没有建议免除劳作合同，就应当持续上班。
劳作者有请求劳作争议裁定的权力，可是，也有恪守劳作纪律，完结劳作使命的责任。劳作者与用人单位发作劳作争议，请求了劳作争议裁定，只需任何一方没有告诉对方免除劳作联系，是劳作联系存续期间，劳作者均应持续上班。但用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的在外。
二、法令规则
《劳作法》
第三条　劳作者享有相等作业和挑选作业的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受作业技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。
劳作者应当完结劳作使命，进步作业技能，履行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和作业道德。
《劳作合同法》
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
请求劳作裁定的劳作者要提早想好之后怎么做，究竟假如跟公司进行劳作裁定的话，多多少少都会影响到日后的作业。假如您在递送劳作裁定请求之后上班遇到了单位领导的刁难不知道该怎么样处理，欢迎您找寻听讼网在线律师帮助您。