经济补偿金是怎样计算的

用人单位支交给劳作者的经济补偿金有没有最高限额规范的?新劳作合同法规则，只需劳作者月薪酬不高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。接下来听讼网小编为您逐个介绍。
经济补偿金是用人单位在非劳作者片面差错情况下免除劳作合同时，为满意劳作者在离任后一段时期内的日子，依法一次性支交给劳作者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳作合同免除时特有的一种费用，其实质是用人单位依法实行对劳作者给予必要的社会保障的责任。
经济补偿金核算规范
《劳作合同法》第四十七条【经济补偿的核算】经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
根据劳部发【1994】481号《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，经济补偿金的发放规范主要有两类：
(一)用人单位根据劳作者在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，但最高不超越12个月。作业时间不满1年的按1年的规范发放。它适用于下列两种景象：一是经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;二是劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除合同的。其间经济补偿金的薪酬核算规范是指在正常出产情况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。
(二)用人单位根据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，但没有最高额的约束。它适用以下三种景象：
1.劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的。
2.劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的。
3.用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员，用人单位免除劳作合同的。
其间经济补偿金的薪酬核算规范，为企业正常情况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。但假如劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。别的，关于第一种情况下免除劳作合同的用人单位，除要向劳作者付出经济补偿金外，还有必要向劳作者付出必定的医疗补助费，以满意劳作者离任后医治的需求。详细规范为：不低于6个月的薪酬;患沉痾的还需求添加医疗补助费，规范为不低于医疗补助费的50%;患绝症的添加部分为不低于医疗补助费的100%。
用人单位假如不按上述规范一次性地付出劳作者经济补偿金，则除要全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。
用人单位聘任劳作者不签定劳作合同，构成现实劳作联系的，在与劳作者免除劳作联系时，应当付出经济补偿金。