公司不与员工签劳动合同,员工该如何来维护自己的合法权益
来源：听讼网整理 2019-01-20 00:35
劳作者在刚进入新公司上班的时分，法律规则公司有必要自用工之日起一个月内与其签定书面，这个劳作合同是对两边劳作联系的一种保证，要是公司不签书面劳作合同的话，劳作者该怎么来保护自己的合法权益呢?律师为您详细回答。
遇到此类情况应该怎么处理：
首要，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳作合同联系。
一、这要的依据资料包含如下：
1，你作业内容的依据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，你作业的相关标识，如作业信签，职工牌，职工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给你的准则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方职工手册、财务准则，职工名册等等;4，公司正式职工或领导与你沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;5，你能够测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名必定要在录音资料里边表现，不然，法院很难承认录音资料的真实性;6，你能够通过人证，其他脱离公司的职工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的资料，均可作为依据运用。
二、提示公司的违法行为有：
1，公司未与你签定劳作，将依法付出双倍的薪酬;2，公司未为你购买社保，你能够依法，并要求其补缴;3，公司若违法免除劳作合同，将承当双倍的经济补偿金。
三、权力的保护：
1，你能够通过保护你的合法权益。2，你能够向当地的大队投诉。3，对裁定成果不服的，你能够直接向人民法院提申述讼。1、依照《》第十条“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。2、用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”的规则，尽管单位至今没有与你，但你已与单位构成。3、单位在你现已作业长达近半年的时刻里，并没有按规则与你签定劳作合同，既违法也侵害了你的合法权益，需求承当付出《劳作》第八十二条规则的“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”的法律责任，时刻从你进入单位作业满一个月的次日起开端核算。4、依照《劳作合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限”的规则，主任所说的试用期一个月无效，单位需求向你付出正常的作业薪酬。5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。6、怎么证明你与单位构成现实劳作联系，能够参看劳作和社会保证部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》“
四、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;(四)考勤记载;(五)其他劳作者的证言等。其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任”的规则。
五、建议通过向单位所在地裁定委员会提出裁定请求的方法予以处理。
关于依据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你留意：证明进程是递进的，依据间是彼此相关的。如：有依据证明你和单位现已存在了现实劳作联系(无书面合同)，那么双薪酬就能够建议，一起你能够依据“举证倒置”准则要求单位供给你薪酬水平的依据，供给你作业时刻的依据，不然，你的陈述及依据很可能就被裁定庭支撑。因而，举证问题并不是咱们想像中那么困难。劳作争议一般实施裁定前置程序(也有破例的，不赘述)，也就是说有必要通过劳作局裁定委员会先处理，对处理成果不满的，方能够申述到法院。程序：预备依据，写申述书(固定格局的，裁定委有)，提交到窗口立案，立案后等候受理告诉书，依据受理告诉书确认的地址、时刻参与审理，收取判决。
六、之后：
1、不服判决的(两边都可能不服)到裁定委所在地法院另行立案申述。2、遵守判决的，依据判决内容实行判决，一方不申述(即视为遵守判决)又不实行判决内容的，到裁定委所在地法院执行庭请求强制执行。公司不签劳作合同很明显是违法的，这个时分劳作者能够和单位洽谈补签劳作合同，并能够要求单位付出双倍薪酬;假如单位不愿意补签也不愿意付出双倍薪酬，劳作者能够请求劳作裁定;再不然，能够直接向法院提起。假如公司在规则的时刻内未与劳作者签定书面劳作合同的话，那么依据法律规则，公司是要承当相应法律责任。此刻，除了要及时与劳作者补签劳作合同外，还需求从用工第二个月起付出劳作者双倍薪酬。一起，劳作者在面对这样侵略自己权力的行为时，能够请求劳作裁定或提起劳作诉讼，以此来救助自己的合法权益。
遇到此类情况应该怎么处理：
首要，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳作合同联系。
一、这要的依据资料包含如下：
1，你作业内容的依据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，你作业的相关标识，如作业信签，职工牌，职工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给你的准则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方职工手册、财务准则，职工名册等等;4，公司正式职工或领导与你沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;5，你能够测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名必定要在录音资料里边表现，不然，法院很难承认录音资料的真实性;6，你能够通过人证，其他脱离公司的职工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的资料，均可作为依据运用。
二、提示公司的违法行为有：
1，公司未与你签定劳作，将依法付出双倍的薪酬;2，公司未为你购买社保，你能够依法，并要求其补缴;3，公司若违法免除劳作合同，将承当双倍的经济补偿金。
三、权力的保护：
1，你能够通过保护你的合法权益。2，你能够向当地的大队投诉。3，对裁定成果不服的，你能够直接向人民法院提申述讼。1、依照《》第十条“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。2、用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”的规则，尽管单位至今没有与你，但你已与单位构成。3、单位在你现已作业长达近半年的时刻里，并没有按规则与你签定劳作合同，既违法也侵害了你的合法权益，需求承当付出《劳作》第八十二条规则的“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”的法律责任，时刻从你进入单位作业满一个月的次日起开端核算。4、依照《劳作合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限”的规则，主任所说的试用期一个月无效，单位需求向你付出正常的作业薪酬。5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。6、怎么证明你与单位构成现实劳作联系，能够参看劳作和社会保证部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》“
四、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;(四)考勤记载;(五)其他劳作者的证言等。其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任”的规则。
五、建议通过向单位所在地裁定委员会提出裁定请求的方法予以处理。
关于依据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你留意：证明进程是递进的，依据间是彼此相关的。如：有依据证明你和单位现已存在了现实劳作联系(无书面合同)，那么双薪酬就能够建议，一起你能够依据“举证倒置”准则要求单位供给你薪酬水平的依据，供给你作业时刻的依据，不然，你的陈述及依据很可能就被裁定庭支撑。因而，举证问题并不是咱们想像中那么困难。劳作争议一般实施裁定前置程序(也有破例的，不赘述)，也就是说有必要通过劳作局裁定委员会先处理，对处理成果不满的，方能够申述到法院。程序：预备依据，写申述书(固定格局的，裁定委有)，提交到窗口立案，立案后等候受理告诉书，依据受理告诉书确认的地址、时刻参与审理，收取判决。
六、之后：
1、不服判决的(两边都可能不服)到裁定委所在地法院另行立案申述。2、遵守判决的，依据判决内容实行判决，一方不申述(即视为遵守判决)又不实行判决内容的，到裁定委所在地法院执行庭请求强制执行。公司不签劳作合同很明显是违法的，这个时分劳作者能够和单位洽谈补签劳作合同，并能够要求单位付出双倍薪酬;假如单位不愿意补签也不愿意付出双倍薪酬，劳作者能够请求劳作裁定;再不然，能够直接向法院提起。假如公司在规则的时刻内未与劳作者签定书面劳作合同的话，那么依据法律规则，公司是要承当相应法律责任。此刻，除了要及时与劳作者补签劳作合同外，还需求从用工第二个月起付出劳作者双倍薪酬。一起，劳作者在面对这样侵略自己权力的行为时，能够请求劳作裁定或提起劳作诉讼，以此来救助自己的合法权益。