我国劳动法规定的劳动年龄为几岁

世界上没有坐收渔利的果实，咱们都应该使用自己的双手来付出劳作然后换来劳作报酬。可是不是每个人都能够用劳作来养活自己的，比方，儿童和白叟，由于身体原因不能劳作，所以他们是弱势群体。那么我国劳作法规则的劳作年纪为几岁?下面就让听讼网小编为咱们具体的解说。
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国作业促进法》以及相关法令法规规则：法定劳作年纪指年满16周岁至退休年纪，有劳作才能的我国公民。退休年纪一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
1、我国的法定作业年纪最低是16岁;
2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺作业者、运动员和艺徒时，经未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人赞同，并报经县级以上(含县级)劳作行政部门同意。
《中华人民共和国劳作法》：
第十五条 制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。
《中华人民共和国未成年人维护法》
第四十九条 企业事业安排、个体工商户不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政办理部门撤消营业执照。
中华人民共和国民法通则
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有彻底民事行为才能，能够独立进行民事活动，是彻底民事行为才能人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳作收入为首要日子来源的，视为彻底民事行为才能人。
对未成年人的维护
对未成年人“心”的关心应该加强。孩子摔伤了、骨折了是看得见的，爸爸妈妈教师疼爱，但这是短痛;孩子学坏了，联系的则是一个家庭、一个民族的未来
未成年人维护法修订草案经过修正的确提高了不少，但有些问题还需进一步研讨。未成年人维护法的定位明不明，就体现在这部法硬不硬上。假如法令责任一章中关于处分规则得很清楚、很严峻，那么这部法的定位就清晰了;加剧处分力度，清晰法令主体，那么这部法就硬起来了。
对未成年人的维护，无非是身、心两部分。现在，这部法侧重维护“身”，维护“心”的方面有些乏力。我以为，当时我国青少年最大的问题不是“身”的维护，孩子遭受伤亡的情况有，可是就一亿两千万学生来说，这种情况很少很少，更多的是“心”的问题。我这里有一组数字，教育部搞了个查询，校长和教师以为，学生急需加强的首先是吃苦耐劳，有72%的校长和教师把这个放在第一位;第二位是诚笃守信，有71%的教师和校长把它排在第二位;往下排才是学习才能。这说明，在第一线的教师和校长很清楚地知道现在孩子的首要问题是什么。
劳作卫生规程
劳作卫生规程亦称工业卫生规程，指国家为改善出产过程中的劳作条件，维护劳作者的健康，防备和消除工作病和工作中毒而拟定的各种法令规范，如对有毒气体、粉尘和噪声的消除，以及对通风和照明情况的改善等有关规则。
劳作卫生规程是跟着科学技术的开展而发生和开展的。开端构成于手工业出产和大规模机器出产部门，后来逐步扩展到其他职业。英国1901年发布的《工厂和作坊法》中，开端注重工作病陈述问题。美国加利福尼亚州于1911年，依据美国劳作立法协会的工作病陈述法草案，实行了工作病陈述制。英国1937年《工厂法》规则，医师及厂主发现中铅毒、磷毒、砒毒、水银毒及炭疽热的工人时，若不陈述，处以罚金。日本在 1972年发布的《劳作安全卫生法》，对安全卫生办理体制、办理规范、设备和教育等项作了具体规则;1976年又发布《操作环境测定规范》，对《劳作安全卫生法》所指定的每个作业场所，都规则了丈量地址、测验空气的取样及剖析办法等根本事项;此外，还对粉尘作业、特别化学物质作业、有机溶剂作业等方面拟定了劳作卫生规程。
假如咱们正值手轻脚健的时分，咱们就没有理由不劳作。经过上文的介绍，咱们知道了，未成年人和白叟是不能参加劳作的，咱们要让他们享用日子。想要了解更多的法令知识或许需求协助，请上听讼网进行专业的咨询。