公司法人要签订劳动合同吗,公司法人要交社保吗

公司聘任职工都需求签定劳作合同，那公司法人要签定劳作合同吗,公司法人要交社保吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
假设公司是私营公司或合伙运营，你是公司法人且是股东之一，就不必签定劳作合同了，劳作合同是树立企业与职工联系的，你与企业的联系在营业执照上写的很清晰了。
假设你不是股东，你与企业的联系应在公司规章中清晰，而不必劳作合同这种方式。
假设公司是国有企业，你是否签定劳作合同，由上级抉择，由于国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的办理联系应在上一级安排。
假设没有签定劳作合同，没有存在劳作联系，法定代表人是纷歧定需求交纳社保的，但公司里边至少要有一个人交纳。
1、董事长是董事会推举发作的，或许是公司的股东，也或许不是。依据《劳作合同法》的规则，树立劳作联系就要签定劳作合同。何为劳作联系?
劳作联系，从法令意义上讲，是指用人单位招用劳作者为其成员，劳作者在用人单位的办理下供给有酬劳的劳作而发作的权利义务联系。
假设董事长是公司的股东，作为公司办理者和所有者的董事长与公司树立的不是劳作联系，个人以为不需求签定劳作合同。
假设董事长不是公司股东，有董事会的推举抉择，还需求签定劳作合同吗?和谁签定劳作合同呢?非公司股东的董事长是公司办理者，假设也并非公司法定代表人，个人以为需求签定劳作合同，董事会的抉择或聘书能够代替劳作合同的内容，纷歧定要别的签定劳作合同。
2、依据《公司法》规则，公司法定代表人按照公司规章的规则，由董事长、履行董事或许司理担任，并依法挂号。由上可知，法定代表人也纷歧定是公司股东。
假设法定代表人是公司股东，既是公司所有者，又代表公司，个人以为不需求签定劳作合同。
《民法通则》规则：“按照法令或许法人安排规章规则，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”《民事诉讼法》第49条规则：“法人由其法定代表人进行诉讼;法定代表人有权直接代表本单位向人民法院申述和应诉，其所进行的诉讼行为，便是本单位(或法人)的诉讼行为，直接对本单位(或法人)发作法令效力。”
假设法定代表人不是公司股东，是否需求签定劳作合同?依据劳部发〔1995〕202号，实施公司制的企业厂长、司理和有关运营办理人员，应依据《中华人民共和国公司法》中有关司理和运营办理人员的规则与董事会签定劳作合同。假设未签定劳作合同是否能够要求付出未签合同双倍薪酬差额?法定代表人提起裁定或诉讼，会形成原、被告竞合的为难，很难得到支撑。
假设公司法定代表人与自己签定劳作合同，是否有用呢?假设不能供给董事会同意抉择，法定代表人与自己签定的劳作合同不具有法令效力，两边之间的争议应按《公司法》相关规则处理，不属于《劳作合同法》受理规模。
3、总司理是由董事会聘任或解聘的，假设是公司法定代表人，同上面评论。
假设总司理并非公司法定代表人，可是公司股东，是否应该签定劳作合同?由于总司理是董事会聘任的，假设有董事会的聘书，或许被以为代替了劳作合同。
假设总司理并非公司法定代表人，也不是公司股东，应由公司董事会作出聘任总司理的抉择或许抉择，在该抉择中，应当就该总司理的薪水待遇、聘任年限、公司盈余方针等内容作出抉择，公司再依据董事会的抉择与总司理签定劳作合同，既适用劳作法，又适用公司法。
4、假设股东是公司法定代表人或总司理或董事长，同上评论。
假设股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳作法上的联系，当然不需求签定劳作合同。假设股东担任公司职务，公司应该签定劳作合同，假设未签合同能够要求付出双倍薪酬差额。